align="justify">) не завжди нового співробітника попередньо знайомлять з корпоративною культурою організації, стандартами поведінки і т.д.
) відсутність якісної зворотного зв'язку в системі адаптації організацій, пов'язаної з відстеженням проміжних і фінальних результатів.
Методами адаптації є:
Економічні методи обмежуються наданням пільг: для робітників - це пониження в перші місяці роботи норм виробітку, а для управлінських працівників та інших службовців - більш низькі вимоги.
Організаційно-адміністративні методи, пов'язані з контролем за ходом адаптації будь-якого працівника з боку відділу кадрів, як правило, не використовуються. Працівники ж відділу кадрів поки ще мало приділяють уваги цьому питанню, практично не вживають заходів щодо забезпечення процесу адаптації.
Соціально-психологічні методи використовуються безпосередньо вже в колективі лінійними керівниками або наставниками. Вони засновані на формуванні різноманітних зв'язків з колективом.
Для полегшення процесу інтеграції нового співробітника в організацію можна запропонувати виконувати певні заходи, що дозволить скоротити період адаптації і дозволить в короткий час стати частиною єдиного організму. Цими напрямками є: бесідакерівника підрозділу з співробітниками відділу про появу нової людини, підготовка робочого місця, проведення екскурсії підрозділами компанії; детальне ознайомлення з технологіями і процедурами роботи підрозділу, в якому працюватиме новачок, проведення запланованих зустрічей з безпосереднім керівником, складання плану роботи на випробувальний термін, розробка заходів на основі особистого плану професійного і службового зростання співробітника. Дотримання вказаних рекомендацій дозволить скоротити час на адаптацію нового працівника, збільшить його продуктивність праці, поліпшить психологічний клімат у колективі, дозволить всім членам колективу звикнути до його новому складу.
2. Аналіз системи управління і процесу адаптації на підприємстві
.1 Загальна характеристика ТОВ ??laquo; Глобус
ООО Глобус - Найбільша російська компанія, що спеціалізується на обслуговуванні реєстрів власників цінних паперів. До групи компаній ТОВ ??laquo; Глобус входять спеціалізований реєстратор, депозитарій та консалтингова компанія. ТОВ ??laquo; Глобус надає послуги в Росії.
Фото 1 Офіс ТОВ ??laquo; Глобус
У своїй діяльності ТОВ ??laquo; Глобус керується чинним законодавством РФ про ринок цінних паперів та нормативно-правовими актами Федеральної служби з фінансових ринків (ФСФР Росії), а також Статутом (додаток 1).
Суспільство за своїм типом є відкритим акціонерним товариством. ТОВ ??laquo; Глобус raquo ;, будучи юридичною особою, має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Основною метою ТОВ ??laquo; Глобус raquo ;, як комерційної організації, є отримання прибутку. Предметом діяльності ТОВ ??laquo; Глобус є здійснення діяльності в якості власника реєстрів (спеціалізованого реєстратора) акціонерних товариств, пайових інвестиційних фондів, інших емітентів іменних цінних паперів, що включає в себе:
ведення і зберігання реєстрів власників іменних цінних паперів емітентів на основі договорів, укладених з цими емітентами в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;
здійснення консультаційних послуг на ринку цінних паперів і додаткових послуг емітентам, що не суперечать чинному законодавству РФ, регулюється і регламентується реєстраторську діяльність.
Діяльність в якості спеціалізованого реєстратора ТОВ ??laquo; Глобус здійснює як виключний вид діяльності відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
Місією ТОВ ??laquo; Глобус є створення і підтримка високотехнологічної системи зберігання та обліку прав власності власників іменних цінних паперів російських емітентів відповідно до міжнародних стандартів надійності і якості. Реалізація ТОВ ??laquo; Глобус даної місії відповідає потребам клієнтів (емітентів та власників їх цінних паперів) в надійному зберіганні активів та веденні реєстрів. Реалізуючи цю місію, Реєстратор вносить свій внесок у розвиток економіки країни, беручи участь у створенні ефективного інфраструктурного механізму обслуговування інвестицій у цінні папери російських підприємств.
Репутація є для ТОВ ??laquo...
