якої професії. При наборі певної кількості однорідних запитів центр буде укладати договір з потрібними навчальними закладами, які визначить або сам центр, або підприємство. Центр може здійснювати фінансовий супровід усього процесу. Частка підприємства може бути повною або частковою, тобто навчання учнів може бути як на безкоштовній, так і на платній основі. Також центр буде відслідковувати і аналізувати зміни і тенденції в трудових ресурсах на кілька років вперед.
Але для організації та подальшої роботи центру необхідно, щоб у його діяльності брали участь владні структури, виконавча, законодавча влада, представники виробничої сфери. Так, за допомогою моніторингу ситуації на ринку праці центр може надавати певні маркетингові послуги. Таким чином, центр не тільки здійснить рішення проблеми навчання, але і стане якогось роду консалтинговим консультантом.
Вважаємо, що створення такого центру майже повністю вирішить кадрову проблему. Залишається ще одна проблема - рідкісні професії. Тобто в цей центр може надійти запит на професію, яка не використовується на інших підприємствах, тому єдиним вирішенням цієї проблеми є залучення людей даної професії за допомогою високого рівня зарплати або ще яких-небудь переваг.
Висновок: створення такого центру вирішить одну з найважливіших і поширених проблем середнього бізнесу, причому крім цього зменшиться час, що витрачається підприємством на організацію такого роду діяльності.
Висновок
У ході дослідження було виявлено, що російський середній бізнес відрізняється від середнього розвинених країн. Але середній бізнес - це бізнес, що працює нє?? ільки на обласному та регіональному рівні, а й виходить на світовий ринок. Але там наші підприємства зустрічаються з більш сильними і розвиненими іноземними, і відповідно шансів на зайняття який або ніші у наших підприємств майже немає. Крім зовнішньої проблеми існують проблеми внутрішні.
За результатами опитування було з'ясовано, які існують проблеми у середніх підприємств. Розташувавши їх за ступенем актуальності, виокремлено три основні проблеми: незбалансованість ринку праці, що не повнота і не впорядкованість інформації, брак обігових коштів. У своєму дослідженні я спробував організувати таку систему, яка б допомогла вирішити саму основну з проблем - проблему незбалансованості трудових ресурсів. Подивившись на ці проблеми комплексно, можна спробувати визначити певну взаємозв'язок між ними, тобто виявити проблему, при вирішенні якої може піти подальші перетворення і віднайдення рішень інших проблем.
Список літератури та джерел інформації
1. Офіційний сайт м Рибінська//ryb
2. fidcom
3. cic
4. marketds
. Статистичний відділ м Рибінська
. Беттджер Ф. «Від невдахи - до процвітаючого комерсанта» 2003
. Бусигін А.В. «Підприємництво». 2003
. Лапуста М.Г., Поршнєв А.Г., Старостін Ю.Л., Скамай Л.Г. «Підприємництво» 2000 г.
. МакДермотт Я., Шіркор Я. «НЛП в бізнесі. Новий керівник ». 2001
. Муштук О.З. «Суспільно-політична та соціокультурна Середа бізнесу в Росії». 2001
. Радаєв В.В. «Соціологія ринків: до формування нового напрямку». 2003
. Рубін Ю.Б. «Актуальні терміни сучасного бізнесу». 2004
. Савченко В.Є. «Сучасне підприємництво: (Економіка і організація основ; проблеми формування та регулювання)». 1997
