Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Аналіз трудових ресурсів ВАТ &Гомельський завод& Комунальник &

Реферат Аналіз трудових ресурсів ВАТ &Гомельський завод& Комунальник &





о її використання. Підвищення частки працездатного населення, зайнятого суспільною працею, надання таких можливостей особам пенсійного віку і підліткам покращує соціально-економічну ситуацію. При необхідності розглядається і зовнішній ринок ресурсів, особливо в умовах кризи та інших несприятливих ситуаціях всередині країн. [18, с. 121].

Критеріями для виділення із загальної чисельності населення трудових ресурсів є кордону працездатності віку, які встановлюється державою і залежить від суспільного устрою, тривалості життя людей, інших соціально-економічних чинників і від прийнятих у зв'язку з цим офіційних державних актів. У Республіці Білорусь працездатний вік становить для чоловіків від 16 до 60, для жінок - від 16 до 55 років.

До складу трудових ресурсів включаються:

- працездатне населення у працездатному віці;

- працюючіпідлітки (до 16 років);

- населення старше робочого віку, яка бере участь у суспільному виробництві.

До працездатному населенню відносяться особи в працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів I і II груп, а також осіб, які перейшли на пенсію на пільгових умовах раніше встановленого в загальному порядку робочого віку.

У залежності від відношення до трудової діяльності у складі ресурсів виділяються наступні категорії:

- зайняті в суспільному виробництві;

- зайняті індивідуальною трудовою діяльністю;

- знаходяться на навчанні з відривом від виробництва;

- зайняті в домашньому та особистому підсобному господарстві;

- військовослужбовці.

Залежно від характеру трудової діяльності персонал організації поділяють за професіями, спеціальностями і рівнем кваліфікації.

Професія - певний вид діяльності (занять) людини, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.

Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Чи: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря.

Кваліфікація-ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій визначеної складності, що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.

Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. До перших відносяться показники чисельності та складу (вік, стать, суспільні групи і т.д.); до других-показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т.д.

Економічно активне населення означає частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Це поняття об'єднує в собі і зайнятих, і безробітних.

До економічно активного населення відносяться пенсіонери та підлітки, які не тільки працюючі, а й шукають роботу, а серед осіб у працездатному віці враховуються лише ті, хто бажає працювати (фактично зайняті і шукають роботу безробітні). [33, с. 57].

Зайнятість - це суспільно-корисна діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що приносить трудовий дохід (заробіток).

До зайнятих відносяться особи обох статей у віці 16 років і старше, а також особи молодших віків, що у розглянутий період:

- виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу самостійно або в окремих громадян незалежно від термінів отримання безпосередньої оплати або доходів за свою діяльність;

- тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки і т.п .;

- виконували роботу без оплати.

За родом діяльності зайнятих можна поділити на три групи:

- зайняті в економіці з оплачуваною діяльністю;

- військовослужбовці (контрактна форма оплати);

- учні з відривом від виробництва.

З погляду залучення зайнятих в економіку їх можна розділити на три категорії:

- наймані працівники, тобто ті, хто продає робочу силу на ринку праці;

- роботодавці, тобто підприємці, що організують свою справу і створюють робочі місця як для себе, так і для інших;

- самозайняті, тобто особи, які...


Назад | сторінка 4 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Основні промислово-територіальні комплекси. Зайнятість населення та достат ...
  • Реферат на тему: Аналіз Використання трудових ресурсів, оплати и продуктівності праці
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів і оплати праці на ТОВ &Севертрак&
  • Реферат на тему: Залежність чисельності населення від економічного розвитку і національного ...
  • Реферат на тему: Аналіз трудових ресурсів та фонду оплати праці сільськогосподарського підпр ...