елементом системи управління будь-якої сучасної організації є трудові ресурси, які надають вирішальні вплив на її формування та вдосконалення. Сутність управління трудових ресурсів розкривається за допомогою таких понять, як персонал, трудовий колектив, кадри. [21, с. 44].
Факторами ефективної господарської діяльності кожної організації в ринкових умовах є забезпеченість його трудовими ресурсами, раціональний режим праці, ефективність використання робочого часу, підвищення продуктивності праці.
Необхідною умовою управління персоналом організації, пошуку резервів підвищення продуктивності праці та вдосконалення системи матеріального заохочення є проведення аналізу сучасного стану використання трудових ресурсів промислової організації. В умовах ринкових відносин головною метою оптимізації чисельності персоналу, є встановлення змін його складу із позиції відповідності темпам розвитку господарської діяльності організації.
Таким чином, в центрі діяльності організації, як соціально-економічної системи, стоїть конкретна людина, що є ключовим елементом економічного планування механізму організації.
Як економічна категорія трудові ресурси-це частина населення, яка в силу сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань і досвіду може брати участь у створенні матеріальних благ або трудитися в сфері послуг [29, c. 41].
Робоча сила являє собою сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність працювати» робить робочу силу товаром. Відмінність цього особливого товару від інших товарів полягає в наступному:
праця здатний створювати вартість більшу, ніж він коштує,
без залучення трудових ресурсів неможливо здійснювати будь-яке виробництво;
від ефективності використання трудових ресурсів в чому залежить ступінь (ефективність) використання всіх інших ресурсів, результати господарювання в цілому;
умови оплати і застосування трудових ресурсів мають прямий вплив на ефективність їх використання (найманий працівник може відмовитися від умов, на яких його збираються використовувати; може звільнитися за власним бажанням; страйкувати);
на процес використання трудових ресурсів істотне вплив роблять соціальні фактори (рівень оплати праці є об'єктом тривалих переговорів; уявлення про соціально-прийнятному рівні заробітної плати можуть швидко змінюватися; працівник може вирішити, що ті або інші типи професій є соціально-непрестижними і т.д.).
Ціна робочої сили визначається на ринку праці залежно від її якості та балансу попиту та пропозиції. Ринок праці є основним регулятором оплати праці та зайнятості. На ринку праці виникає конкуренція між працівниками за робочі місця з високою оплатою, додатковими соціальними гарантіями, престижними і привабливими, що відкривають перспективу по службі; між роботодавцями за найбільш кваліфіковану робочу силу. Знання структури трудових ресурсів необхідно для визначення напрямів їх ефективного використання.
Основою формування трудових ресурсів є відтворення населення, яке здійснюється через зміну поколінь в результаті народження і смерті людей, т. е. при збільшенні рівня народжуваності та тривалості життя матиме місце зростання чисельності населення, а, отже, і трудових ресурсів. [22, с. 32].
Важливе значення при формуванні трудових ресурсів має міграція населення, що веде до їхнього перерозподілу між територіями, галузями народного господарства і видами діяльності. Однак оцінка територіальної рухливості населення для економічного розвитку неоднозначна, і, насамперед, коли її розміри і напрямки не відповідають потребам народного господарства. Це може призвести до надлишкового пропозиції трудових ресурсів в одних населених пунктах або до їх нестачі в інших, що в тому і іншому випадку є негативним явищем.
Для суспільства оптимальним є варіант, коли всі трудові ресурси задіяні повністю. Однак у ринковій економіці дана умова дотримується вкрай рідко навіть у тих країнах, де є підвищена потреба в робочій силі. Причин тут безліч, у тому числі об'єктивного характеру. Перш за все, це скорочення чисельності робітників і службовців при вдосконаленні структури виробництва, звільнення у зв'язку з незадоволеністю частини працівників умовами праці, пошук нового місця роботи, циклічний характер економічного розвитку, впливу сезонності і т.д. Тому в реальних умовах не всі працездатне населення зайнято суспільно корисною працею.
Найважливіше завдання при плануванні економічного розвитку полягає в тому, щоб не допускати надмірної величини надлишку робочої сили і в той же час забезпечити функціонування ринку трудових ресурсів з метою більш ефективног...
