працюють за свій рахунок, індивідуальні підприємці, члени виробничих кооперативів, які не використовують найману робочу силу.
До безробітних належать особи 16 років і старше, що у розглянутий період:
- не мали роботи (прибуткового заняття);
- займалися пошуками роботи, тобто зверталися в державну або комерційну службу зайнятості, використовували або поміщали оголошення у пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації організацій (роботодавцям), використовували особисті зв'язки і т.д. або робили кроки до організації власної справи;
- були готові приступити до роботи.
Економічно неактивне населення - це та частина населення, яка не входить до складу робочої сили.
До неї належать:
1) серед населення у працездатному віці:
- учні та студенти, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах і не зайняті ніякою діяльністю, крім навчання;
- особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими, родичами;
- особи, які припинили пошук роботи у зв'язку з вичерпанням всіх можливостей її отримання, проте вони можуть і готові працювати;
- особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела їх доходу;
2) серед населення, що не входить до складу трудових ресурсів:
- особи, які отримують пенсії (по старості, на пільгових умовах, з нагоди втрати годувальника) і не зайняті ніякою діяльністю;
- інваліди, які отримують пенсії і не зайняті ніякою діяльністю.
Вікова структура трудових ресурсів передбачає виділення наступних основних вікових груп: молодь у віці 16-29 років; особи передпенсійного віку (чоловіки 50-59 років, жінки 50- 54 роки); особи пенсійного віку (чоловіки 60 років і старші, жінки 55років і старше). Іноді для виявлення вікової структури використовуються 10-річні вікові інтервали. Трудова активність вважається тим вище, чим більшу частку у складі населення трудового віку займають особи 20-49лет і чим більшу частину становлять чоловіки.
Статева структура трудових ресурсів характеризується співвідношенням чисельності чоловіків і жінок в їх складі. Вона визначається, як правило, по населенню працездатного віку-основному джерелу трудових ресурсів. У Республіці Білорусь, наприклад, питома вага чоловіків становить 47%, жінок - 53%. Таке співвідношення вважається нормальним для економічно розвинених країн.
Для характеристики трудових ресурсів за рівнем освіти використовуються наступні найважливіші показники:
- рівень загального, спеціального та вищої освіти;
- рівень освіти по спеціальних групах.
За рівнем освіти співвідношення між кількістю трудових ресурсів з вищому, середньою спеціальною, середнім і неповну середню освітою визначається незалежно від виконуваної роботи або займаної посади.
Співвідношення працівників за видами діяльності та рівню кваліфікації характеризує професійно-кваліфікаційну структуру трудових ресурсів. Професії визначаються характером і змістом праці, специфікою та умовами функціонування окремих галузей економіки. В рамках загальних професій виділяються спеціальності. Залежно від складності праці виділяються висококваліфіковані, кваліфіковані і некваліфіковані працівники.
При визначенні співвідношення трудових ресурсів за категоріями персоналу враховуються робітники і службовці, в тому числі керівники, фахівці і т. д.
Знання структури трудових ресурсів необхідно для визначення напрямів їх ефективного використання.
Основною характеристикою трудових ресурсів, які використовуються на організації, є кадри.
Кадри організації являють собою сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих в організації і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю. [24, с. 19].
Слід розрізняти поняття «кадри», «персонал» і «трудові ресурси організації». Поняття «трудові ресурси організації» характеризує його потенційну робочу силу, «персонал» - весь особовий склад працюючих за наймом постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих працівників. Під кадрами організації розуміється основний (штатний, постійний), як правило, кваліфікований склад працівників організації.
Персонал (від лат. persona-особистість) - це сукупність всіх працівників промислової організації зайнятих трудовою діяльністю, а також перебувають на балансі ...
