Соціальний пакет для будівельної організації чисельністю 20 чоловік.
У обов'язковий чи державний соціальний пакет входять:
· оплата лікарняних листів;
· надання чергового оплачуваної відпустки;
· відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженнями співробітників;
«Приватний» соціальний пакет - пакет, який надається роботодавцем і носить не обов'язковий характер.
Склад «приватного» соціального пакету:
· добровільне медичне страхування (вартість 1-го поліса з набором послуг «Стандарт» становить 30000 рублів на рік, відповідно для 20 осіб - 600 000 рублів);
· оплата мобільного зв'язку (щомісячна компенсація в розмірі 500 рублів, відповідно в рік на 20 осіб витрати на мобільний зв'язок складуть 12 * 500 * 20=120000 рублів);
· пільги на харчування (компенсація витрат на харчування у розмірі 100 рублів на 1 людину в день за рік з урахуванням 24 робочих днів у місяці складе: 24 * 100 * 11 * 20=528000 рублів);
· відшкодування транспортних витрат співробітникам, робота яких має роз'їзний характер (за витрати на ПММ приймемо 1500 рублів на місяць, відповідно за рік 1 500 * 12 * 20=360 000 рублів);
· подарунки дітям працівників на свята (загальний річний фонд 20000 рублів);
Разом річна вартість «приватного» соціального пакету будівельної організації чисельністю 20 осіб складе 1628000 рублів.
Висновок
Спираючись на перевагу спільних дій, Глобальний договір ставить завдання розвитку принципів соціальної ответственності бізнесу, забезпечення його участі у вирішенні найбільш гострих проблем глобалізації. Таким чином, приватний бізнес - у співпраці з іншими соціальними партнерами - зможе сприяти реалізації ідеї, висунутої Генеральним секретарем ООН: формування стійкої і відкритої глобальної економіки. Сьогодні до Глобального договору приєдналися компанії, що представляють найрізноманітніші регіони світу, профспілки, неурядові організації.
Глобальний договір являє собою добровільну ініціативу, засновану на громадянської позиції корпорацій, з двома взаємодоповнюючими цілями:
Включення Глобального договору та його принципів в стратегію розвитку та практичної діяльності корпорацій;
Створення умов для розвитку співпраці між основними зацікавленими сторонами за допомогою формування партнерських відносин для досягнення цілей ООН.
Глобальний договір не є нормативною базою. У його мети не входить контроль або моніторинг діяльності і методів управління компаній. Скоріше, в основу Глобального договору покладені вимоги публічної звітності і прозорості, а також зацікавленість ділових кіл, профспілок та громадянського суспільства в організації конкретних спільних програм, спрямованих на реалізацію закладених у Глобальному договорі принципів.
Список літератури
1. Аверін А.В. Соціальна політика та соціальна відповідальність підприємства.- М: Пріор. 2008.
2. Благов, Ю. Є. Корпоративна соціальна відповідальність: еволюція концепції.- СПб .: СПбГУ, 2010
3. Гончаров В.В. Найважливіші поняття та концепції в сучасному управлінні/Міжнар. наук.-дослід. ін-т пробл. управління -М .: Изд-во МНИИПУ, 1998..- 175с.
4. Зарецький А. Д., Іванова Т. Є. Корпоративна соціальна відповідальність: світова та вітчизняна практика: навчальний посібник. Видання 2-е, доп. і перераб.- Краснодар: Просвещение-Південь, 2013. - 360с.
5. Коротков Е. М., Корпоративна соціальна відповідальність. Підручник для бакалаврів
6. Корпоративна соціальна відповідальність: суспільні очікування/За редакцією: С.Є. Литовченко.- М .: Асоціація Менеджерів 2004. - 72 с Корпоративна соціальна відповідальність: управлінський аспект: монографія/під заг. ред. І.Ю. Бєляєвої, М.А. Ескіндарова.- М. Кнорус, 2008. 504 с.
7. Соціальна відповідальність бізнесу: актуальна повістка. Под ред. С. Є. Литовченко, М. І. Корсакова.-М., 2003.
8. Тульчинський Г. Л. Корпоративна соціальна відповідальність (Соціальні інвестиції, партнерство і комунікації).- С.- Петербург, Петрополіс, 2009.
. Яровий А. І. Соціальна відповідальність бізнесу в Євросоюзі. Досвід для Росії.// Державна служба, - 2009, № 5 (61).- С.24-27.
