старості) на пільгових умовах і Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком ( по старості) на пільгових умовах.
Назви підрозділів вказуються по групах:
керівництво або адміністративна частина (до таких підрозділів відносяться дирекція, бухгалтерія, відділ кадрів, ін.);
виробничі підрозділи;
допоміжні або обслуговуючі підрозділи.
Як правило, розташування найменувань структурних підрозділі в більшості організацій відповідає цим порядком. Виняток становлять підприємства, основним бізнесом яких є торгівля. У таких фірмах немає виробничих підрозділів, а існують відділи продажів або комерційні відділи, які тісно пов'язані з логістичними підрозділами (останні в даному випадку є обслуговуючими). ??
Код структурного підрозділу позначає місце структурного підрозділу в ієрархічній структурі організації. Допомогою кодування позначається місце більш дрібних підрозділів у структурі великих.
Графа «Професія (посада)» заповнюється в суворій відповідності з тарифно-кваліфікаційними довідниками і Загальноросійським классифи?? атором посад службовців і професій робітників. Послідовність заповнення цієї графи по кожному структурному підрозділу є індивідуальною з урахуванням специфіки конкретної організації. Як правило, спочатку розташовуються посади керівника структурного підрозділу, його заступників, далі - ведучих і головних спеціалістів, потім посади виконавців. Якщо в складі структурного підрозділу є як інженерно-технічний персонал, так і робітники, необхідно виділити спочатку ІТП, потім - робітників.
На підприємствах з великим посадовим і чисельним складом доцільно розробляти і затверджувати штатний розклад кожного структурного підрозділу.
Форма може бути заповнена як ручним способом, так і за допомогою машинної техніки (друкованої, обчислювальної і т.п.), проте з обов'язковим резервним копіюванням інформації на паперовому носії.
Найменування структурних підрозділів, як правило, вказуються в алфавітному порядку, без скорочень, у називному відмінку однини.
У графі 3 таблиці наводяться найменування професій (посад), які можуть диференціюватися за спеціальностями і кваліфікації.
Найменування професії береться з Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС). Такий порядок визначено ст. 57 ТК РФ [22].
У штатному розкладі найменування професій (посад) вказуються у складі структурних підрозділів. Вони приводяться, починаючи з вищої ланки і закінчуючи молодшим ланкою: керівник, заступник керівника, спеціаліст, технічний виконавець і т.д. У штатному розкладі допускається вказувати подвійні найменування посад, поділюваних знаком - raquo ;, при цьому посадовий оклад встановлюється по першій посади в подвійному найменуванні [18].
У тому випадку, якщо в організації є працівники, що не входять до складу будь-якого структурного підрозділу, вони оформляються як інший персонал .
Найменування вказується повністю, в однині називного відмінка. Скорочення зав. Raquo ;, заст. Raquo ;, поч. Raquo; не допускаються.
Кількість штатних одиниць (графа 4) вказується в одиницях по кожній посаді чи професії. Посади, за якими передбачається зміст неповної штатної одиниці, вказуються у відповідних частках (0,2; 0,4 і т.д.).
У графі 5 вказуються оклади (тарифні ставки), встановлювані за виконання робіт відповідно до професіями (посадами), переліченими у графі 3.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців [6].
Що ж стосується надбавок (графи 6 - 8), то вони також мають бути передбачені системою оплати праці. Види і розміри надбавок встановлюються відповідно до ТК РФ, колективними договорами і локальними нормативними актами.
У графі 9 визначається місячний фонд оплати праці по кожному працівнику. Згідно ст. 129 ТК РФ під заробітною платою розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні і стимулюючі виплати.
Згідно Вказівкам щодо застосування і заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затвердженим Постановою Держкомстату Росії N 1, в штатному розкладі заробітну плату можна вказувати не тільки в рублях, але і за допомогою відсотків, коефіці...
