єнтів і т.д.
Графа «Примітка» призначена для внесення оперативних змін або відбиття особливостей по конкретному найменуванню посади. Найчастіше ця графа використовується для вказівки прізвища та ініціалів окремих працівників, що займають управлінські посади.
Після заповнення всіх граф основної частини таблиці в рядку «Разом» вказуються підсумкові суми за графами 4 - 9. За підсумковими показниками третього і 9-й граф видається наказ (розпорядження) про затвердження штату з конкретним кількістю штатних одиниць і певним місячним фондом оплати праці. Наказ (розпорядження) затверджується керівником організації або уповноваженим ним особою.
Якщо при заповненні форми були допущені помилки, то вони можуть бути виправлені тільки за встановленими правилами, тобто за допомогою закреслення неправильних записів і проставлення над ними правильних. При цьому виправлення повинні бути узгоджені з усіма особами, які підписали документ, і підтверджені їх підписами із зазначенням дати внесення виправлень.
При оформленні штатного розкладу слід звернути увагу на те, щоб у документі були заповнені всі реквізити, передбачені уніфікованою формою. Тільки в цьому випадку воно буде вважатися остаточно оформленим і може бути прийняте до затвердження. Зокрема, необхідно заповнювати такі реквізити, як найменування організації і код за ЗКПО. Розшифровки підписів також є реквізитами, обов'язковими до заповнення. Якщо у формі залишаються незаповнені рядки, то вони повинні бути обов'язково прокреслені.
Проект штатного розкладу підлягає узгодженню з керівниками структурних підрозділів, а також іншими особами, які належать до вищої ланки управління підприємством [24]. Він виготовляється за кількістю зацікавлених осіб і зберігається 3 роки після затвердження штатного розкладу.
1.3 Порядок змін в штатному розкладі
Штатний розклад - документ довгострокової дії, проте при необхідності до нього можуть вноситися зміни та доповнення. Внесення змін і доповнень здійснюється наказом керівника підприємства або уповноваженої ним особи (дивися малюнок 2).
Зміни до штатного розпису вносяться при скороченні чисельності або штату працівників. При скороченні чисельності виключаються окремі одиниці, а при скороченні штату - окремі підрозділи. При цьому працівники, які заміщають скорочуються посади або працюють за скорочуваним професіям, підлягають звільненню за відповідними статтями Трудового кодексу РФ.
Зміни до штатного розпису вносяться також відповідно до наказу (розпорядження) керівника.
Внести зміни до штатного розпису можна двома шляхами [13]:
) змінити саме штатний розклад. Новий штатний розклад за наступним реєстраційним номером затверджується наказом по основній діяльності;
) коли зміни, що вносяться до штатного розпису, несуттєві, їх можна оформити допомогою наказу по основній діяльності.
lt; # justify gt; 2. АНАЛІЗ ведення штатного розкладу У ТОВ «Пуморі-ОСНАСТКА»
.1 Характеристика підприємства ТОВ «Пуморі-Оснастка»
Об'єктом аналізу є машинобудівне підприємство ТОВ «Пуморі-Оснастка», розташоване за адресою: Росія, Свердловська область, г. Екатеринбург, ул. Фрунзе, д. 35а.
ТОВ «Пуморі-Оснастка» lt; # justify gt; За територіальною ознакою підприємство працює на ринку Уральського регіону, в місті Єкатеринбург.
Підприємство ТОВ «Пуморі-Оснастка» на ринку виготовлення технологічної оснастки успішно працює протягом 10 років.
Основним клієнтами продукції ТОВ «Пуморі-Оснастка» є такі компанії як ТОВ «УДМЗ», ТОВ ЗСО «Іскра», ТОВ ЗІЗ, Воткинский машзавод, ТОВ «Віком», ВАТ «КУЛЗ», ВАТ « МЗМЗ-ВММ »та інші підприємства і фірми.
Напрямками діяльності підприємства ТОВ «Пуморі-Оснастка» є:
розробка, виробництво і реалізація дослідних, одиничних і серійних виробів, спецтехнологічного обладнання, науково-технічної продукції, продукції виробничо-технічного призначення;
зовнішньоекономічна діяльність;
інші види діяльності, не заборонені законом.
Цілями діяльності ТОВ «Пуморі-Оснастка» насамперед, є:
забезпечення підприємств різних галузей промисловості сучасним високоякісним допоміжним інструментом, технічним оснащенням;
підвищення ефективності виробництва шляхом зниження не виробничих витрат;
створення умов для впровадження прогресивних технологій;
збільшення частки ринку шляхом створення конкурентоспромож...
