особи будь-якої організаційно-правової форми на відміну від фізичних осіб, які мають подвійний статус, завжди виступають у трудових відносинах в якості наймача. У зв'язку з цим основою їх трудової правосуб'єктності є правоздатність наймача. Остання полягає в їх здатності укладати з фізичними особами трудові договори (контракти) про виконання роботи з певної трудової функції (по одній або декількох професіях і посадах).
Наймач - це юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладення та припинення трудового договору з працівником (ст.1 ТК).
Згідно ст.44 ГК юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно, несе самостійну відповідальність за своїми зобов'язаннями, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права , виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. [3]. Юридична особа повинна мати самостійний баланс. Класифікація юридичних осіб може здійснювати за різними критеріями: за формою власності, з прав засновників (учасників) на їх майно, цілям діяльності, складу засновників і т.д.
В залежності від мети діяльності та юридичні особи поділяються на комерційні та некомерційні. По складу засновників розрізняють юридичні особи, створюються: державою, адміністративно-територіальними одиницями та їх органами, однією фізичною особою (подружжям), кількома фізичними особами, юридичними особами та індивідуальними підприємцями в различном поєднанні.
Трудовий правосуб'етностью володіють організації, які:
Користуються правом найму та звільнення працівника;
Організовують, керують процесом праці;
Мають грошові кошти для оплати праці та оперативну самостійність у витрачанні цих коштів;
Філії та представництва організацій (ст.51 ЦК Республіки Білорусь) можуть самостійно, якщо це право закріплено положенням про філію: приймати і звільняти працівників; надавати відпустки; накладати дисциплінарні стягнення, оплачувати працю.
Позивачами і відповідачами в суді по трудовому спору виступає не філія (представництво), а сама організація як юридична особа, оскільки філія і представництво не можуть бути суб'єктом розгляду трудового спору.
Некомерційні організації мають цільової правосуб'єктністю, відповідної їх статутним завданням, тобто можуть набирати працівників тільки тих професій та спеціальностей, які необхідні для виконання покладених на них завдань. В якості наймачів - суб'єктів трудового права можуть виступати комерційні та некомерційні організації в організаційно-правових формах, зазначених у ст. 46 ЦК Республіки Білорусь, ті чи інші органи держави, громадяни. Межі трудової правосуб'єктності організацій як наймача визначаються:
штатним розкладом, в якому визначаються структура управління організацією, чисельність і кадровий склад працівників (затверджується керівником організації);
фондом оплати праці, який формується організацією виходячи з економічних можливостей, тобто за рахунок доходу або за рахунок коштів, відпущених установі за кошторисом власником або відповідним органом управління;
чинним законодавством, установчими документами (статутом, положенням).
Повноваження наймача, як суб'єкта трудового права, здійснюють спеціальні органи управління (правління, дирекції, ради) та уповноважені посадові особи (найбільш розгорнутий перелік таких осіб міститься в абзаці сьомому ст.1 ТК РБ. Звичайно як осіб, які виступають від імені наймача, є керівники організацій [7, c. 59-62].
Громадяни Республіки Білорусь, іноземні громадяни та особи без громадянства можуть виступати суб'єктами трудового права в якості наймачів, індивідуальних наймачів, якщо надають іншим громадянам роботу за трудовим договором. Вони можуть скористатися працею інших осіб:
для виконання робіт у домашньому господарстві;
ля надання технічної допомоги у творчій діяльності;
при здійсненні підприємницької діяльності за умови обов'язкової реєстрації в установленому порядку;
Згідно з Указом Президента Республіки Білорусь від 18 червня 2005г.№ 285 «Про деякі заходи щодо регулювання підприємницької діяльності» для зайняття підприємницькою діяльністю в якості індивідуального підприємця громадянин вправі залучати не більше трьох фізичних осіб за трудовими і (або ) цивільно-правовими договорами, в тому числі що укладаються з юридичними особами. Діяльність індивідуального підприємця з 1 січня 2008 р може здійснюватися тільки із залученням членів сім'ї та близьких родичів (чоловік (дружина), батьки, діти, усиновителі, усиновлені ...
