Введення
Трудове право Республіки Білорусь як галузь права стосується відносин з праці. Однак не всі пов'язані з працею суспільні відносини врегульовані нормами трудового права.
Праця працівників, який здійснюється на основі трудового договору або контракту в державних, громадських, колективних та в інших підприємствах, незалежно від форм власності, регулюється нормами трудового права. Ця праця тісно пов'язаний і залежить від політичної та економічної основи держави, якої визначаються і відносини найманих працівників з роботодавцями з праці на виробництві. Ці відносини називаються трудовими відносинами.
Сучасні принципи трудового права, з одного боку, відображають сформовану систему суспільних відносин з організації праці, обумовлену дією об'єктивних економічних законів. З іншого боку, в принципах правового регулювання відносин, пов'язаних з працею, найбільш яскраво повинен проявлятися гуманістичний і демократичний характер всієї системи права.
У даному рефераті розповідається про реалізацію основних принципів трудового права в РБ таких як:
1. Принцип свободи праці;
2. Принцип забезпечення державою права на працю;
. Принцип забезпечення здорових і безпечних умов праці;
. Принцип державного нормування робочого часу та забезпечення права на відпочинок;
. Принцип гарантованої винагороди за працю;
. Принцип гарантованого соціального забезпечення в старості, хвороби і втрати працездатності;
. Принцип сприяння професійного розвитку працівників;
. Принцип єдності і диференціації умов праці.
. Принцип свободи праці
Принцип свободи праці надає кожному працездатному громадянину можливість вільно розпоряджатися своєю здатністю до праці, вибирати рід занять і професію. Громадянин може займатися індивідуальною підприємницькою діяльністю, стати членом виробничого кооперативу і т. п. На основі принципу свободи праці громадянин має право за власним бажанням укласти трудовий договір з наймачем, вступивши в трудові правовідносини. Таким чином, трудовий договір виступає правовою формою свободи праці. Зазначений принцип доповнюється принципом свободи трудового договору і конкретизується ім. Цей принцип відображає сутність норм трудового права, які регулюють порядок укладення, зміни, припинення трудового договору [4, c. 39].
Сучасний зміст принципу свободи трудового договору характеризується рівноправністю працівника і наймача. Зміна трудових правовідносин можливо, як правило, тільки на підставі угод між працівником і наймачем. Припинення трудового договору можливе з ініціативи кожної зі сторін, з урахуванням умов, передбачених у трудовому законодавстві. Свобода трудового договору має певні рамки, які визначаються співвідношенням трудових договорів і трудового законодавства. Умови трудового договору, що погіршують правове становище працівника, порівняно з чинним законодавством, визнаються недійсними (ст. 23 ТК) [3].
Принцип заборони примусової чи обов'язкової праці означає неприпустимість примусу до виконання якої б то не було роботи під загрозою застосування покарання. У Конвенції МОП № 29 1930р....
