єктом трудового права не з моменту фактичної здатності до праці, а з моменту, коли він стає здатним до систематичному, регламентованому нормами права праці без шкоди для свого розумового і фізичного розвитку. Для осіб найманої праці норми права, що встановлюють віковий критерій трудової правосуб'єктності мають імперативний характер, їх порушення тягне за собою відповідальність наймачів. У відповідності зі ст.272 ТК трудова правосуб'єктність встановлюється при досягненнями громадянами 16-річного віку. За наявності письмової згоди одного з батьків (усиновителів, опікунів) трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 14 річного віку, для виконання легкої роботи, що не є шкідливою для його здоров'я та розвитку і не завдає шкоди відвідуваності загальноосвітньої школи. Правосуб'єктність у громадян відсутня, навіть якщо вони мають фактичної здатністю до праці, при визнанні цих громадян судом недієздатними внаслідок психічного захворювання. [7, c. 56-57].
Держава гарантує (ст.14 ТК) всім громадянам рівну правосуб'єктність незалежно від раси, статі, національності та інших природних і соціальних властивостей [2]. Вона може бути обмежена лише частково і тільки у випадках, передбачених законом (ст.ст. 424, 425, 426, 428, 430, 431, 432, 433 КК Республіки Білорусь - обіймати певні посади) [4].
Трудове законодавство враховує і конкретні можливості громадянина до того чи іншого виду праці, його не тільки загальну, але і спеціальну (за певною спеціальністю, кваліфікації), трудову правосуб'єктність, а також стан здоров'я (наприклад, при прийомі на шкідливі та важкі умови праці або при прийомі інваліда). Це оцінює не сам громадянин, а наймач з урахуванням законодавства.
Спеціальну правосуб'єктність, тобто ступінь його професійної підготовки, навченості до спеціального праці, треба відрізняти від спеціальної працездатності до деяких видів робіт, що визначається станом здоров'я, наприклад вантажника, льотчика, водія. Основні статутні права громадянина закріплені в ст.41 Конституції Республіки Білорусь. [7, c. 57].
РОЗДІЛ 2. ПРАЦІВНИК і наймач
2.1 Правовий статус працівника
З моменту прийняття громадянина на роботу, тобто укладення трудового договору з конкретним наймачем, у нього виникає правовий статус працівника. Правовий статус працівника - це його правове становище в даній формі громадської організації праці, куди він прийнятий на роботу. Правовий статус працівників має різновиди в залежності від видів їх трудових договорів, видів їх трудових правовідносин. Правовий статус громадянина як суб'єкта трудового права з прийомом його на роботу трансформується, зливаючись з правовим статусом працівника.
Основні статутні права та обов'язки працівника закріплені відповідно ст. 11 і ст.53 ТК. [2].
Ст.11 ТК встановлює права працівника:
право на працю;
на захист економічних та соціальних прав та інтересів;
участь у зборах; участь в управлінні організацією;
гарантовану справедливу частку винагороди за працю;
щоденний і щотижневий відпочинок;
соціальне страхування;
пенсійне забезпечення і гарантії в разі професійного захворювання, трудового каліцтва, інвалідності, втрати роботи;
невтручання в приватне життя і повагу особистої гідності;
судову та іншу захист трудових прав.
ст.53 ТК визначає коло обов'язків працівників: сумлінно працювати;
підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, іншим документам, які регламентують питання дисципліни праці;
виконувати письмові та усні накази наймача, що не суперечать законодавству і локальним нормативним актам;
не допускати дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
забезпечувати дотримання встановлених вимог до якості виробленої продукції, виконуваних робіт;
дотримуватися встановлених нормативними актами вимоги з охорони праці;
дбайливо ставитися до майна наймача і т.п.
Юридичними гарантіями трудових прав та обов'язків є правові засоби, заходи, встановлені трудовим законодавством для оптимальної реалізації цих прав і обов'язків, та їх захисту. Юридична відповідальність працівника, за трудове правопорушення застосовується у вигляді санкції трудового права. Вона може бути дисциплінарної та матеріальної, а для деяких посадовців та адміністративної (штраф).
2.2 Наймач як суб'єкт трудового права
Юридичні ...
