вового статусу суб єктів трудового права характерізується такими Чинник [30, c. 99]:
. наявність Трудової правосуб єктності;
. законодавчий закріпленням суб єктівніх прав и обов язків;
. встановленного гарантій забезпечення прав и обов язків;
. визначенням відповідальності в разі Невиконання трудових обов язків.
Первін елементом Трудової правосуб єктності є трудова правоздатність.
У юрідічній літературі трудова правоздатність розглядається як здатність мати права та обов язки [31, c.68], тобто йдеться не про конкретні трудові права та обов язки, а лишь про можлівість їх мати.
За своєю суттю трудова правоздатність є відчужуваною, ее Неможливо обмежіті. Трудова правоздатність особини пріпіняється в разі ее смерти або ліквідації (колі мати на увазі юридичні особи).
Трудовою дієздатністю слід вважаті здатність суб єктів своими діямі набуваті та Здійснювати трудові права та обов язки, тобто йдеться про реальну спроможність особини мати трудові права та Здійснювати трудові обов язки за трудовим договором. На Відміну Від Трудової правоздатності, трудова дієздатність є більш дінамічнім елементом Трудової правосуб єктності.
Отже, ядром Трудової правосуб єктності учасников трудових отношений е можлівість мати систему трудових прав та обов язків, а такоже їх Здійснювати [24, c. 37].
Суб єктівні права та обов язки, трудові гарантії як складового змісту Трудової правосуб єктності безпосередно віплівають Із Конституції та Законів України, Які становляит трудові права та обов язки, ґрунтуються на нормах Кодексу Законів про працю України, Господарський кодекс , Законів України «Про зайнятість населення», «Про оплату праці», «Про охорону праці» та Деяк других законах України.
Найбільш Важливі трудові права візначені у ст. 2 КЗпП України, согласно з Якою право громадян України на працю, тобто на одержании роботи з оплатою праці НЕ нижчих встановленного державою мінімального розміру, включаючі право на вільний вибір професії, роду зайняти и роботи, забезпечується державою. Працівники мают право на відпочинок, на щорічні оплачуванні відпустки, право на здорові та Безпечні умови праці, на про єднання в Професійні спілки та на вирішенню колективних трудових конфліктів у встановленому законом порядку, на участь у управлінні підпріємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку СОЦІАЛЬНОГО страхування в старості, а такоже у разі хвороби, повної або часткової Втрати працездатності, на матеріальну допомога в разі Безробіття ТОЩО [2, Cт.2].
основні трудові обов язками працівніків є: чесна та сумлінна праця, своєчасне и точне виконан розпорядженя власника або уповноваженого ним органу, Дотримання Трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних АКТІВ про охорону праці, Дбайливий ставлені до майна власника, з Яким уклад трудовий договір.
Гарантії забезпечення трудових прав и обов язків визначаються законами. Одна з таких гарантій определена ст. 9 КЗпП України, согласно з Якою умови договорів про працю, что погіршують становище працівніків порівняно з законодавством України про працю, є недійснім. Зазначилися гарантія є правовим механізмом Дотримання трудових прав найманами працівніків.
Трудова деліктоздатність - це здатність учасника трудових отношений нести Юридична відповідальність за Невиконання чи неналежне виконан трудових обов язків.
Трудова деліктоздатність у трудовому праві віявляється через призму дісціплінарної та матеріальної відповідальності. Если дісціплінарна відповідальність стосується найманами працівніків, то матеріальна відповідальність - роботодавців [24, c. 38].
РОЗДІЛ 2. Індивідуальні СУБ єкти ТРУДОВОГО ПРАВА
2.1 Громадяни як суб єкти трудового права
Громадянин візнається фізична особа, яка володіє Певнев цівільнім статусом, тобто сукупністю обставинні фактичного порядку, что характеризують Цю особу як учасника юридичного спілкування. Термін «громадянський статус» й достатньо широко застосовується в цивільному праві. Альо ВІН необхідній такоже для визначення становища особини як суб'єкта крімінального, житлового, сімейного, трудового права.
ськладової елементами, что створюють громадянський статус, є громадянство, стати, вік, стан здоров'я, сімейне становище, освіта, місце проживання, спеціальність, кваліфікація, зайнятість та Інші дані, что характеризують особу.
Громадянський статус візначає лишь вихідні позіції громадянина в правовому спілкуванні. При цьом до стату...
