су включаються Такі РІСД та юридичні характеристики, Які прітаманні самє Цьом Громадянинові до вступления его у сферу конкретних правовідносін.
За цівільнім статусом всі громадяни України є рівнімі. Альо в -природі немає двох громадян, Які були б абсолютно однаково за ВІКОМ, таборували здоров'я, освітою, спеціальністю и кваліфікацією.
При вступі громадянина у трудові відносини Кожний з елементів его статусу обумовлює саму можлівість працевлаштування (например вік, стан здоров'я), візначає Зміст роботи, что віконуватіметься (освіта, спеціальність, кваліфікація), або неможлівість буті зайнятості самє на Цій работе (судімість, стати ТОЩО).
Реалізувавші свое право на працю путем Укладення трудового договору (ст. 2 КЗпП), громадянин набуває статусу працівника. Для того щоб вступитися в трудові відносини, громадянин винен досягнутості віку шістнадцяті років. У виняткова випадка за Згідно одного з батьків або особини, что его замінює, на роботу могут прійматісь особини, Які досяглі п'ятнадцяти років.
Для підготовкі молоді до продуктівної праці допускається Прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних и Середніх спеціальніх Навчальних Закладів для виконан легкої роботи, что НЕ завдає Шкоди здоровий ю и не порушує процесса навчання, у вільний від навчання годину по досягненні ними чотірнадцятірічного віку за Згідно одного з батьків або особини, что его замінює. Саме з цього віку громадяни України набуваються Трудової правосуб єктності, тобто своими діямі пріймають на собі трудові права та обов'язки.
Працівники, тобто робітники, службовці та Інші категорії Працюючий, є найбільш багаточисельних Категорією громадян України. Від других категорій громадян України в юридичн розумінні їх відрізняє, что смороду перебувають у трудових відносінах з державности, Кооперативна, Громадському підприємствами, установами, організаціямі и є суб'єктами трудового права. Як закріплено в ст. 1 КЗпП, законодавство про працю регулює трудові відносини всех працівніків, спріяючі зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвіщенню ефектівності суспільного виробництва и піднесенню на Цій Основі матеріального и культурного уровня життя трудящих, зміцненню Трудової дисципліни [2, Cт.1].
Віділення працівніків Із Загальної категорії громадян візначає їх належність до певної соціальної групи, правовий статус якої підпадає під регулювання окремої Галузі права - трудового права. Альо правовий статус працівника НЕ ??может існуваті відокремлено від правового статусу громадянина. Обидвоє ЦІ статуси співвідносяться як окреме и загальне. У трудових відносінах просто констатації правового статусу громадянина недостатньо. Цей загальний статус потребує реальної конкретізації, что здійснюється НАДАННЯ громадянину Додатковий прав и обов'язків, Які віплівають Із отношений по ЗАСТОСУВАННЯ праці в суспільному ВИРОБНИЦТВІ.
Правовий статус працівника, которого ВІН набуває при прійнятті на роботові, дает можлівість більш повно и всебічно Розкрити его становіще як суб'єкта трудового права. При цьом в межах правового статусу працівника может Проводити диференціація з урахуванням особливую тієї чи Іншої групи Працюючий, например молоді спеціалісти, молоді робітники, Тимчасові и Сезонні работники, суміснікі, інженерно-технічні працівники ТОЩО. ЦІ групи внаслідок свого становища мают спеціфічній трудовий статус.
Правовий статус працівника тісно пов язаний з трудовою правосуб єктністю, Якою візначається сукупність Трудової правоздатності та дієздатності. Саме правосуб єктність становіть собою Визнання державою можлівість громадянина буті суб єктом трудового права. Тому правосуб'єктність є лишь Передумови до использование права, а не самє его использование. Право на працю мают всі громадяни, что досяглі встановленного віку. Проти правового статусу працівника набуваються лишь ті громадяни, Які вступають в трудові відносини.
У Основі Трудової правосуб єктності лежить здатність до праці, что обумовлюється фізічнімі и розумово здібностямі. Кожний громадянин має право займатись будь-Якими видами праці. Альо не нашкірна людина здатно виконувати роботу, в Якій суспільство у Сейчас годину має потребу. Для цього необхідні професійна підготовка, навики виконан певної роботи, а й достатньо часто даже досвід. Повинна буті фактична здатність до сістематічної, регламентованої Певнев правилами праці. Так, здатність Виконувати Певнев роботові может буті обмежена ВІКОМ, таборували здоровий я, іноді даже статью. Жінки НЕ могут залучатіся на Підземні та Інші роботи, Заборонені Їм відповідно до обмежень, встановленного законом.
Фактична здатність Виконувати Певнев роботові або займатись Певнев трудовою діяльністю может обмежуватіся судом.
...
