Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Виконавчий орган юридичної особи в корпоративних відносинах

Реферат Виконавчий орган юридичної особи в корпоративних відносинах





ної комісії загальних зборів акціонерів.

. Суміщення генеральним директором і членом колегіального виконавчого органу посад в органах управління інших організацій допускається тільки за згодою ради директорів.

У літературі також вказується, що фізична особа, що займає посаду виконавчого органу юридичної особи, для виконання своїх обов'язків має володіти професійною кваліфікацією, досвідом роботи у сфері діяльності товариства, а також у сфері управління. Необхідно відзначити, що відповідно законодавство не містить заборони на включення до Статуту товариства ко?? ретних вимог до осіб, які обираються на посаду виконавчого органу юридичної особи.


. Компетенція виконавчого органу юридичної особи

корпоративний виконавчий юридичний право

Відповідно до Закону до компетенції виконавчого органу товариства належать усі питання керівництва поточною діяльністю товариства, за винятком питань, віднесених до компетенції загальних зборів акціонерів або ради директорів товариства. В даний час законодавчо не закріплюється приблизний перелік питань, які можуть входити до компетенції зазначеного органу. Однак аналіз наукової літератури та чинного законодавства дозволяє визначити, які дії по поточному управлінню діяльністю організації здійснює виконавчий орган.

До компетенції одноосібного виконавчого органу юридичної особи відноситься:

. Діяльність організаційного характеру:

· оперативне керівництво виробничо-господарською діяльністю товариства;

· забезпечення виконання рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів;

· видання наказів, розпоряджень та інших актів з питань, що входять до компетенції одноосібного виконавчого органу;

· укладання договорів, угод, контрактів від імені товариства, видача довіреностей на їх вчинення, відкриття рахунків в банках, вчинення інших дій в інтересах суспільства;

· розпорядження майном товариства на суму, що не перевищує 10% балансової вартості активів товариства на дату прийняття рішення про здійснення такої угоди;

· придбання, відчуження, оренда майна від імені акціонерного товариства відповідно до рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів;

· висновок від особи товариства господарських договорів, договорів на проведення науково-технічної та інших видів експертиз;

· ведення оперативного бухгалтерського, статистичного обліку та звітності;

· розподіляє обов'язки між членами правління;

· встановлює перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю, або є конфіденційними;

· забезпечує дотримання законності в діяльності товариства.

. Діяльність в області координації відносин між органами юридичної особи:

· подання на затвердження загальних зборів акціонерів або ради директорів товариства персонального складу колегіального виконавчого органу;

· при наявності колегіального виконавчого органу головує на її засіданнях;

· подання на затвердження ради директорів внутрішніх документів, що визначають порядок діяльності одноосібного та колегіального виконавчого органу;

· представляє суспільство у всіх організаціях, органах та установах без довіреності.

. Діяльність у сфері трудових відносин з працівниками організації:

· залучення на роботу громадян на підставі трудових контрактів (найманих працівників), договорів підряду, доручення;

· формування тимчасових трудових колективів для вирішення конкретних завдань;

· вирішення соціальних питань, що стосуються найманих працівників;

· направлення у відрядження, у тому числі зарубіжні, прийом окремих осіб і делегацій, встановлення громадських, виробничих і науково-технічних контактів;

· організує розробку, затверджує і забезпечує реалізацію програми розвитку персоналу;

· складає та затверджує штатний розклад суспільства і посадові інструкції працівників (якщо відсутня колегіальний виконавчий орган);

· укладає трудові договори з членами правління, посадовими особами та найманими працівниками, встановлює посадові оклади;

· користується правом звільнення, переведення співробітників, застосовує до них заходи заохочення і стягнення;

· прийняття рішень про притягнення до майнової відповідальності працівників товариства, про пред'явлення від імені товариства претензій і позовів до юр...


Назад | сторінка 4 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Як правильно скласти протокол загальних зборів господарського товариства
  • Реферат на тему: Рада директорів господарського товариства
  • Реферат на тему: Акціонерні товариства і товариства, як форми господарювання
  • Реферат на тему: Перспективи розвитку сільськогосподарського товариства з обмеженою відповід ...
  • Реферат на тему: Компетенція загальних зборів акціонерів