гах роботодавець зобов'язаний за їх Згідно прієднаті до неї щорічну відпустку Незалежності від трівалості роботи на даного підприємстві [2, ст. 179 КЗпП].
После відпустки по вагітності і пологах жінка за своим Бажанов, может взяти соціальну відпустку по догляд за дитиною до Досягнення нею віку трьох років. Ця відпустка надається без Збереження заробітної плати, но жінці віплачується допомога за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування [44, с.62 КЗпП].
Відпустки, что Надаються по догляд за дитиною, оформляються наказом чи розпорядженя власника або уповноваженого ним органу. Цей наказ чі Розпорядження є підставою для призначення допомоги за рахунок коштів державного СОЦІАЛЬНОГО страхування. Цей годину не зараховується до стажу, Який дает право на щорічну оплачувану відпустку.
согласно з чинного законодавства стаття 182 КЗпП свідчіть про ті, что жінкам, Які усіновілі новонароджених дітей безпосередно з ПОЛОГОВОГО БУДИНКУ, надається відпустка з дня усиновлення трівалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усіновленні двох и более дітей) з виплатами государственной допомоги у встановленому порядку.
Жінка, яка працює и має двох и более дітей ВІКОМ до 15 років або дитину-інваліда, за ее Бажанов щорічно надається додаткова оплачена відпустка трівалістю 5 календарних днів без врахування вихідних. Жінці, яка усіновіла дитину, батьку, Який виховує дитину без матері, а такоже особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка надається на условиях и в порядку встановленому Частина перша статті 1821. Відповідно до статті 183 КЗпП, жінка, что має дітей ВІКОМ до 1,5 року, надається, крім Загальної Перерва для відпочинку и харчування, додаткові Перерва для годування дитини. ЦІ Перерва Надаються не рідше чем через три години трівалістю. Чи не менше 30 хвилин нашкірну. При наявності двох и более грудних дітей длительность Перерва встановлюється НЕ менше години [44, с. 78 КЗпП].
Звільнення жінок у зв язку з закінченням строкового трудового договору має Особливостігри. Таке звільнення можливе, но власник зобов язаний при цьом працевлаштуваті жінку на цьом або ІНШОМУ підприємстві відповідно до фаху. РОЗР у часі между звільненням и працевлаштуванням в цьом?? АЗІ НЕ допускається. Альо отношения между власником и працівніком з дня Закінчення трудового договору мают своєрідну спеціфіку. Закінчення строкового трудового договору не дает власнікові права звільніті жінку. ВІН має только попередіті жінку, что после Закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущено не буде, что вона на період поиска підходящої роботи может знаходітісь вдома, что вона винна з'явитись на предприятие, коли буде Знайду можлівість працевлаштування, для продовження роботи або для одержании Трудової книжки и розрахунку по заробітній платі. При наявності згаданого попередження можливе продовження жінкою тієї ж роботи на цьом ж підприємстві до вирішенню питання про працевлаштування. Якщо жінка відмовілася від працевлаштування за фахом без поважних причин, вона может буті звільнена з роботи на підставі п.2 ст. 36 КЗпП, хоча б после Закінчення трудового договору пройшло дві чі трьох Місяці.
Підводячі підсумок относительно охорони праці жінок, можна констатуваті Наступний.
) Охорона праці жінок являється Важлива інтегрованім інститутом трудового права, что нашел свое відображення у трудовому законодавстві. 2) Охорона праці жінок носити комплексний характер, оскількі охоплює різнорідні норми правового регулювання та діференціюється в залежності від виду та характеру віконуваної роботи.
) Охорона праці жінок Включає певні пільги та Преимущества по відношенню до жінок.
) Охорона праці жінок є неодмінною Передумови додержання законності и констітуційності Положень относительно рівності прав Чоловіка и жінки и забезпечуваності шкірного громадянина відповідною роботів.
Слід зауважіті, что охорона праці жінок у СУЧАСНИХ условиях требует вдосконалення як нормативного, так и організаційного. Мова идет про Прийняття ОКРЕМЕ законом относительно охорони праці жінок чі удосконаленні Певного розділу проекту Трудового кодексу України.
Розділ 2. Конституційні засади охорони праці жінок
2.1 Гендарна Рівність Чоловіка та жінки
Рівні права и возможности в одержанні освіти, Загальної и социальной підготовкі прізвелі до того, что жіноча праця за своєю кваліфікацією зрівнялася з чоловічою. Альо крім роботи на виробництві жінки много сил и годині пріділяють домашніх господарству и вихованя дітей даже за умови, что це повноцінна сім я, в Якій є чоловік. Тому про єктивно жінка НЕ ??может Нарівні з чоловіком брати доля у суспільному ВИРОБНИЦТВІ....
