ормами цивільного права. В основі і тієї й іншої відповідальності лежить обов'язок відшкодувати збиток. Однак між матеріальною відповідальністю з трудового права і майновою відповідальністю з цивільного права існують відмінності [10, c. 18].
У літературі в результаті їх зіставлення визначено ряд суттєвих відмінностей.
Суб'єктами матеріальної відповідальності по трудовому праву можуть бути тільки працівники, які перебувають у трудових відносинах з наймачем, якому з їх вини заподіяно збитків. У відповідності зі ст. 6 ТК РБ не підпадають під дію Трудового кодексу Республіки Білорусь відносини з приводу зобов'язань, що виникають на основі договорів, передбачених цивільним законодавством. Так, нормами цивільного законодавства, зокрема ст. 668 Цивільного кодексу Республіки Білорусь передбачена відповідальність підрядника за незбереження наданого замовником матеріалу, обладнання, переданої для переробки (обробки) речі або іншого майна, що опинилося у володінні підрядника у зв'язку з виконанням договору підряду.
Матеріальна відповідальність на підставі норм трудового права на відміну від цивільного права завжди має особистий характер. Працівник, який заподіяв шкоду, відповідає за нього сам на відміну від норм цивільного права, що передбачає відповідальність юридичної особи чи громадянина за шкоду, заподіяну його працівником (ст. 937 ЦК РБ), батьків (усиновітелей, опікунів) за шкоду, заподіяну неповнолітнім (ст. ст. 942, 943, 944 ЦК РБ) та ін.
Відповідальність по трудовому праву настає лише за наявності вини. Від її форми іноді залежить розмір стягується збитку.
У цивільному праві має місце відповідальність, як за наявності вини, так і без провини. Наприклад, при випадковому заподіянні шкоди джерелом підвищеної небезпеки (ст. 948 ГК РБ) [2].
Відповідно до законодавства про працю, працівник за загальним правилом несе матеріальну відповідальність тільки за пряму дійсну шкоду. За нормами цивільного права (ст. 14 ГК РБ) особа, право якої порушено, має право вимагати повного відшкодування заподіяних йому збитків (як реальний збиток, так і упущену вигоду).
Згідно з трудовим законодавством розмір відшкодовується збитку, заподіяного з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності кожного з цих чи, тобто встановлюється часткова відповідальність. Солідарна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві, як правило, не допускається. Виняток становлять випадки заподіяння шкоди злочином.
Для цивільного законодавства характерно широке застосування солідарної відповідальності осіб, які спільно заподіяли шкоду. Наприклад, поручитель і боржник відповідають перед кредитором солідарно (ст. 343 ГК РБ).
Трудовим законодавством визначені більш короткі терміни для притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Строк звернення до суду один рік з дня виявлення, заподіяної шкоди працівником. Загальний строк позовної давності по цивільному праву дорівнює трьом рокам.
Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.11.2004 №1477 затверджено Положення про матеріальну відповідальність військовослужбовців. Дане Положення містить деякі норми схожі з нормами трудового законодавства, сума збитку, визначається на підставі одного нормативного правового акта. Положення поширюється на резервістів (громадян, виконуючих військову обов'язок шляхом проходження служби у військових частинах або інших організаціях Міністерства оборони на заняттях і навчальних зборах в цілях отримання військово-облікової спеціальності без припинення трудової діяльності) у період перебування на заняттях і навчальних зборах і на військовозобов'язаних ( громадян, які перебувають в запасі Збройних Сил та інших військ і військових формувань Республіки Білорусь) у період проходження військових і спеціальних зборів. Однак, дані особи у трудових відносинах не перебувають, дія трудового законодавства на них не поширюється [7].
Таким чином, за своєю правовою суті матеріальна відповідальність має багато спільні риси з дисциплінарною відповідальністю.
. Види матеріальної відповідальності працівників
2.1 Обмежена матеріальна відповідальність
Згідно ст. 402 ТК працівники, як правило, несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з їх вини наймачеві. ТК, колективними договорами, угодами може встановлюватися обмежена відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві з їх вини, за винятком випадків, передбачених ст. 404 ТК. Іншими словами, саме повна матеріальна відповідальність працівника є правилом. Винятки...
