допустимі, але повинні бути встановлені або на рівні ТК, або на локальному рівні, в тому числі в колективному договорі [13, c. 83].
Обмежена матеріальна відповідальність встановлена ??Трудовим кодексом у двох випадках (ст. 403 ТК):
) працівники несуть обмежену матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні, а також за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові в користування для здійснення трудового процесу (п. 1 ст. 403 ТК);
) керівники організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їх заступники несуть обмежену матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не понад триразового середнього місячного заробітку, якщо шкоду завдано неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, неприйняттям необхідних заходів до запобігання простоїв або випуску недоброякісної продукції (п. 2 ст. 403 ТК).
У першому випадку ТК передбачає приблизний перелік об'єктів, за зіпсуття або знищення яких по недбалості працівники несуть обмежену відповідальність. Загальним, що об'єднує ці об'єкти, є видача їх працівникам у користування для здійснення трудового процесу. Слід погодитися з позицією Г.А. Василевича, не включаються в даний перелік верстати, автомашини, комп'ютери та інше обладнання, яке тільки обслуговується працівником, але не передається йому в користування [11, с. 15].
Слід мати на увазі, що при відсутності умов, закріплених у пункті 1 статті 403 ТК, працівник буде нести повну матеріальну відповідальність:
) якщо псування або знищення зазначених предметів мало місце не при здійсненні працівником трудового процесу;
) якщо шкоди було завдано не з недбалості, а з умислом;
) якщо мала місце недостача, а не псування або знищення майна.
Обмежену відповідальність, передбачену пунктом 2 статті 403 ТК, несуть керівники та їх заступники будь-яких структурних підрозділів, передбачених статутом підприємства. При цьому, якщо посадова особа допустило кілька випадків заподіяння шкоди із зазначених вище підстав, стягнення у відшкодування шкоди провадиться за кожен такий випадок в межах трикратного середнього місячного заробітку винної особи.
Вищевказана відповідальність за шкоду, заподіяну неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, неприйняттям необхідних заходів до запобігання простоїв або випуску недоброякісної продукції, настає лише в разі невідшкодування шкоди безпосередніми причинителями і є додатковою. При цьому загальна сума, що підлягає стягненню з винних, не повинна перевищувати розмір заподіяної шкоди.
Що стосується матеріальної відповідальності таких осіб за шкоду, заподіяну зайвими грошовими виплатами (штрафи, пеня та ін.), то за наявності вини вони в силу ст. 402 ТК несуть повну матеріальну відповідальність, якщо інше не передбачено колективними договорами, угодами.
Повна матеріальна відповідальність згідно ст. 404 ТК настає у випадках, коли:
) між працівником і наймачем відповідно до статті 405 ТК укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або іншими разовими документами;
) шкоди завдано злочином. Звільнення працівника від кримінальної відповідальності за нереабілітуючими підставами не звільняє його від матеріальної відповідальності;
) шкоди завдано працівником, який перебував у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу;
) збиток (з урахуванням неотриманих доходів) завдано не при виконанні трудових обов'язків [15, c. 17].
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено наймачем з працівниками, що досягли вісімнадцяти років, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перев...
