нарної відповідальності може бути тільки порушення службових обов'язків, службової дисципліни, ступінь суспільної небезпеки яких не настільки велика, щоб до осіб, що їх вчинили, застосовувати кримінальне покарання - дисциплінарний проступок, який може мати різний характер. Такі проступки здатні дискредитувати діяльність цілого підрозділу, підірвати авторитет, честь і гідність співробітників і органів внутрішніх справ у цілому.
Положення про службу в органах внутрішніх справ встановлює перелік дисциплінарних стягнень, які можна розділити на чотири групи:
. Дисциплінарні стягнення, які мають в основному морально-правовий характер і безпосередньо не пов'язані з несприятливими для співробітника матеріальними наслідками (зміна посадового окладу).
. Стягнення, що носять відчутний матеріальний характер (наприклад, пониження в посаді і зниження в спеціальному званні).
. Стягнення, тимчасово що тягнуть за собою відомі позбавлення або обмеження для порушника дисципліни (призначення в наряд по службі або на роботи).
. Стягнення у вигляді припинення адміністративно-правових відносин між органом внутрішніх справ і співробітником
Вибір тієї чи іншої заходи стягнення проводиться начальником на основі всебічного аналізу і врахування всіх об'єктивних і суб'єктивних обставин, що відносяться до порушення, з обов'язковим урахуванням ступеня його суспільної небезпеки, а також особи порушника. До застосування заходів дисциплінарного стягнення необхідно підходити вельми зважено і обережно, тому накладення будь-якого дисциплінарного стягнення (крім оголошених усно) служить підставою для затримки у присвоєнні чергового спеціального звання, а також відмови в отриманні одноразової грошової винагороди за сумлінне виконання посадових обов'язків за підсумками календарного року.
Що стосується залучення співробітників органів внутрішніх справ до кримінальної відповідальності, то дане питання в науковій літературі найменш опрацьований. Тут необхідно звернутися до Кримінального кодексу РФ [3], який встановлює кримінальну відповідальність за злочини проти інтересів державної влади, інтересів державної служби та служби в органах місцевого самоврядування (глава 30) і за злочини проти правосуддя (глава 31).
У завершенні даного параграфа можна зробити наступні висновки.
Обіймаючи посаду і стаючи державним службовцям, співробітники органів внутрішніх справ набувають необхідні повноваження виступати від імені держави. Правове становище співробітників, володіючи загальними рисами з правовим статусом інших суб'єктів, характеризуються рядом особливостей. Ці особливості виражаються через посади рядового начальницького складу, службові права і обов'язки, обсяг державно-владних повноважень.
Таким чином, можна зробити висновок про те, що особливості адміністративно-правового статусу працівника органів внутрішніх справ виражаються в наступному:
. Особливий порядок нормативно-правового регулювання;
. Індивідуальне прийняття Присяги на вірність населенню Росії;
. Призначення на посаду рядового і начальницького складу;
. Наявність форменого одягу;
. Постійне носіння і зберігання табельної вогнепальної зброї та спеціальних засобів;
. Наділення правом застосовувати заходи державного примусу;
. Наявність заборон і обмежень;
. Встановлення спеціальних звань і вікових обмежень;
. Встановлення додаткових правових і соціальних гарантій.
. Стадії проходження державної служби в органах внутрішніх справ Російської Федерації
Закріплюючи право вступу на службу в органи внутрішніх справ, законодавство встановлює ряд реалізації цього права [4]: ??
. На службу в органи внутрішніх справ можуть бути прийняті в добровільному порядку громадяни Російської Федерації, вік яких відповідає мінімальному і граничному вимогам - громадяни не молодше 18 і не старше 40 років (на службу в міліцію не старше 35 років).
. Володіння державною мовою - обов'язкова умова для вступу на службу в органи внутрішніх справ.
. Загальноосвітня і спеціальна підготовка осіб, які вступають на службу в органи внутрішніх справ, повинна відповідати тій посаді, на яку їх приймають.
. Специфіка служби в органах внутрішніх справ вимагає від співробітників високої фізичної витривалості, у зв'язку з чим посади рядового і начальницького складу повинні комплектуватися особами, здатними за станом здоров'я переносити навантаження, пов'язані з характером служ...
