би.
Підставою для відмови в прийомі є наявність у кандидата різного роду захворювань, що перешкоджають проходженню служби в органах внутрішніх справ. Придатність до служби за станом здоров'я визначається військово-лікарськими комісіями.
Крім того, враховуються інтелектуальні, особистісні та інші якості кандидатів, які виявляються психофізичними діагностичними підрозділами медичної служби органів внутрішніх справ.
Інша підстава для відмови в прийомі на роботу в органи внутрішніх справ - судимість громадянина, причому тут враховуються як набрали законної сили рішення суду, так і колишня судимість громадянина, яка після закінчення певного терміну була знята або погашена.
При прийомі громадян на службу в органи внутрішніх справ приймається до уваги правило, забороняють особам, що складається в близькій спорідненості чи властивості, проходити службу в одному і тому ж органі, якщо вона пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю, хоча в виняткових випадках за згодою з керівниками відповідних головних управлінь, управлінь Міністерства внутрішніх справ дозволяється призначати близьких родичів на посаду рядового і начальницького складу (крім посад, пов'язаною з матеріальною та фінансовою діяльністю) в органах внутрішніх справ, що знаходяться у віддалених районах, де відсутні інші органи внутрішніх справ.
Перешкодою для прийому на службу в органи внутрішніх справ можуть бути наступні причини [4]: ??
а) відмова громадянина пройти процедуру оформлення допуску до відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання його посадових обов'язків буде пов'язано з використанням таких відомостей
б) наявність громадянства іноземної держави, за винятком, якщо подвійне громадянство визнано офіційно, право вступати на державну службу осіб, які мають подвійне громадянство, прямо не врегульовано на взаємній основі міждержавною угодою;
в) відмова кандидата від надання в органи державної податкової служби відомостей про доходи та майно, що належать йому на праві власності, і є об'єктом оподаткування.
При відсутності причин, що перешкоджають прийому кандидата на службу, і визнання його військово-лікарською комісією придатним до служби керівник органу внутрішніх справ приймає рішення у формі письмового наказу про прийом кандидата на службу в органи внутрішніх справ, який оголошується співробітнику під розписку.
Контракт про службу - нова форма в процесі комплектування посад рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ. Контракт, з одного боку, сприяє демократизації процесу прийому на службу в органи внутрішніх справ і тим самим створює певні гарантії правової захищеності співробітників, а іншого - підвищує взаємну відповідальність учасників за виконання прийнятих на себе зобов'язань і домовленостей. Громадянин, що надходить на службу, укладаючи контракт, приймає зобов'язання прослужити певний термін, виконуючи покладені на нього обов'язки. Міністерство внутрішніх справ Російської Федерації в особі начальника органу внутрішніх справ зобов'язується призначити громадянина на посаду, дотримуватися його права, надати йому соціальні гарантії.
Призначення - найпоширеніший спосіб заміщення посад в органах внутрішніх справ. Воно здійснюється шляхом видання письмового наказу начальника внутрішніх справ. «Наказ про призначення на посаду служить офіційним закріпленням правовідносин між співробітником і органом внутрішніх справ і оголошується співробітникові під розписку не пізніше трьох днів з моменту його надходження до підрозділу відповідним начальником згідно вимогам російського законодавства [14, с 220]».
Для осіб, які вперше надходять на службу в органи внутрішніх справ, може встановлюватися випробувальний термін тривалістю від трьох місяців до одного року. Відповідно до статті 19 Закону «Про поліції» [4] випробувальний термін для співробітників, що надходять на службу в міліцію, обов'язковий і обмежений шістьма місяцями. Рішення про встановлення випробувального терміну і його тривалість приймає начальник, який має право призначати на посаду.
У період випробування стажист, поряд з виконанням основних обов'язків та доручень за посадою, проходить індивідуальне навчання за місцем служби під керівництвом безпосереднього начальника і наставника, призначуваного наказом з числа досвідчених працівників. При проходженні випробувального терміну стажист не дозволяється носіння та зберігання табельної вогнепальної зброї та спеціальних засобів. Заборонено використовувати стажиста в оперативних заходах, коли може виникнути загроза його життю або його самостійні дії в силу професійної непідготовленості можуть призвести до порушення законності, ущемлення прав, свобод...
