рацівників з різними трудовими функціями, та ще спрямованими на один і той же об'єкт або предмет праці.
Т.А. Сошникова підкреслює, що фізична особа набуває статусу працівника тільки після укладення трудового договору. Значення трудового договору для медичних працівників полягає в тому, що тільки після його укладення ці працівники вважаються наділеними спеціальним трудовим статусом, а також вважаються офіційно допущеними до виконання своїх трудових функцій, виконання обов'язків і здійсненню прав, якими вони наділені як і всі інші працівники, а також додаткових статутних прав і обов'язків, які передбачені для них як суб'єктів цього трудового правовідносини.
Покладання на лікарів та інших медичних працівників обов'язки з дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установи соч?? тается з наданням лікуючим лікарям досить широких повноважень з організації медичної діяльності, спрямованої на своєчасне і кваліфіковане обстеження і лікування пацієнта.
Крім розглянутих особливостей трудового договору з особами, які отримали медичне або фармацевтичну освіту, його специфіку в більшою мірою характеризують специфічні особливості умов його утримання.
Для медичного персоналу важливе значення має конкретизація робочого місця. Залежно від категорії медичних працівників воно має свої відмінності. Так, наприклад, робочим місцем лікарів вузьких спеціальностей є, як правило, кабінети, а лікарів швидкої медичної допомоги машина швидкої допомоги та місце знаходження хворого - квартира, місце аварії, що має велике значення при вирішенні питання про перевід або переміщенні медичного працівника.
Для заповнення зазначеного пробілу, автор пропонує доповнити главу 551 статтею: «Особливості перекладу на іншу роботу і відсторонення від роботи медичних працівників». Виклавши її в такій редакції:
«Переведення осіб, які отримали медичне або фармацевтичну освіту, в структурний підрозділ, розташоване в іншій місцевості, без роботодавця крім випадків, зазначених у ст. 72 'ТК РФ, допускається тільки з письмової згоди працівника.
Тимчасове переведення медичних працівників у випадках, зазначених у частинах другій та третій статті 722 ТК РФ, допускається тільки з урахуванням їх професії.
Тимчасове переведення медичного працівника для заміщення тимчасово відсутнього працівника без його згоди допускається за умови, якщо перекладається працівник має відповідну освіту і підготовку з медичної спеціальності відсутнього працівника.
Відсторонення лікаря або іншого медичного працівника від здійснення медичної діяльності на вимогу пацієнта або його законного представника здійснюється в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації ».
Конкретизувати структурний підрозділ медичного закладу необхідно, тому подібна конкретизація в договорі найчастіше пов'язана з виконанням трудової функції і змінами в умовах праці (наприклад, в тривалості робочого дня, тривалості відпустки).
Крім того, повинен бути вказаний роботодавець - медична чи інша організація або індивідуальний підприємець, його адресу та місце розташування.
Якщо ж медичний працівник приймається в структурний підрозділ організації, то необхідно вказати профіль підрозділи, а також в якому місці воно розташоване (в місці розташування самої організації або в іншій місцевості), оскільки від цього може залежати обсяг трудових прав і обов'язків медичних працівників.
Для певних категорій медичного персоналу в трудовому договорі необхідно вказувати характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі і т.д.), оскільки це має безпосереднє відношення до їх трудової діяльності та впливає на можливість отримання пільг зі боку роботодавця.
Трудова функція медичного працівника визначається одночасно посадою, у найменуванні якій міститься вказівка ??на професію і спеціальність, і профільним найменуванням структурного підрозділу або самої медичної організації.
Через строгості ліцензійних вимог до організацій, які здійснюють медичну діяльність, найменування посад не може бути довільним, воно затверджено Наказом МОЗ Росії від 20.12.2012 р № 1183н «Номенклатура посад медичних працівників та фармацевтичних працівників».
В охороні здоров'я встановлена ??досить детальна диференціація, наприклад, лікарських спеціальностей, і звідси існує велика кількість їх найменувань і, відповідно, лікарських посад. При цьому кожна лікарська посаду характеризується як мінімум двома компонентами: вказівкою на професію «лікар» і лікарську спеціальність, наприклад, лікар-терапевт. У даному випадку лікар зі спеціальністю «терапія» допускається на такі посади як лікар-терапевт дільничний, лікар-терапевт підлітковий, лік...
