нні муніципалітету знаходиться оплата праці керівників муніципальних установ в частині встановлення окладів, доплат і надбавок, а також стимулюючих виплат.
Основним документом в освітній установі є статут, який об'єднує в собі загальні та спеціальні норми в індивідуальне правове регулювання. Наприклад, в статутах передбачається порядок комплектування освітнього закладу працівниками та умови оплати їх праці.
Не менш важливе значення у регулюванні трудових відносин педагогічних працівників мають правові акти поднормативного рівня: правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про стимулюючі виплати, посадові інструкції, колективний договір, що приймаються освітньою установою самостійно.
Важливо відзначити, що здійснення політики в галузі освіти суб'єктами РФ, не повинно суперечити політиці Російської Федерації. Отже, нормативно-правові акти суб'єкта федерації можуть лише доповнювати, конкретизувати федеральні документи, але не суперечити їм.
1.2 Особливості укладення трудового договору з медичними працівниками
До теперішнього часу в законодавстві про працю відбулися істотні зміни. Введені нові форми організації та оплати праці, розширено повноваження підприємств та установ в галузі регулювання заробітної плати. Розглянемо складності складання трудового договору з медичними працівниками.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ).
На думку С.Ю. Головіної, трудовий договір як юридичне поняття має кілька значень: 1) угоду про працю; 2) підстава виникнення трудових відносин; 3) організаційно-правова форма зайнятості громадян; 4) центральний інститут трудового права, що регулює порядок його укладення, зміни та припинення.
У рамках нашого дослідження ми будемо розглядати особливості трудового договору з особами, які отримали медичне або фармацевтичну освіту в основному, як угоди про медичну діяльність цих працівників.
З урахуванням зазначеного вище, а саме - відсутністю в Трудовому кодексі РФ спеціальних статей, присвячених особливостям прийому на роботу, пропонуємо заповнити цю прогалину статтями такого змісту: «Право на заняття медичною діяльністю:
Право на здійснення медичної діяльності в Російській Федерації мають особи, які отримали медичне чи іншу освіту в Російській Федерації відповідно до федеральними державними освітніми стандартами і мають свідоцтво про акредитацію фахівця.
Особи, які отримали медичне або фармацевтичну освіту, що не працювали за своєю спеціальністю більше п'яти років, можуть бути допущені до практичної медичної діяльності після проходження навчання за додатковими професійними освітніми програмами (підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) та проходження акредитації.
Особи, які отримали медичне або фармацевтичну освіту в іноземних державах, допускаються до медичної діяльності або фармацевтичної діяльності після встановлення в Російській Федерації еквівалентності документів іноземних держав про освіту в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації про освіту, складання іспиту з спеціальності в порядку, що встановлюється уповноваженим федеральним органом виконавчої влади, і отримання сертифіката фахівця, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації.
Особи, незаконно займаються медичною діяльністю і фармацевтичною діяльністю, несуть кримінальну відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації ».
Укладання трудових договорів є законним засобом поповнення та формування особового складу працівників підприємств, організацій та установ роботодавців.
Разом з тим, трудові договори «складають юридичну основу розподілу праці між робітниками і службовцями даного підприємства (установи, організації), оскільки саме трудовий договір визначає, за якою спеціальністю, кваліфікації чи посади повинен працювати даний робочий або службовець », що має велике значення для організації та виконання роботи як по окремих трудовим функціям, так і особливо при виконанні складних робіт при зайнятості ними одночасно кількох п...
