часу виникає і при додаткових витратах праці, викликаних використанням нестандартного сировини, менш продуктивного обладнання.
Основним завданням аналізу чисельності працівників є виявлення можливості економії праці, зменшення чисельності за рахунок раціонального використання робочого часу, обладнання, підвищення кваліфікації, зниження трудомісткості при забезпеченні запланованого зростання виробництва і поліпшенні якості продукції.
Структура чисельності промислово-виробничого персоналу (ППП) залежить від особливостей галузі промисловості, номенклатури виробів, спеціалізації та масштабів виробництва.
Питома вага кожної категорії працівників змінюється з розвитком техніки та організації виробництва.
Крім ППП підприємство може мати непромисловий персонал: працівників дитячих установ, житлово-комунального господарства.
Всі робітники поділяються на: основних і допоміжних.
До основних відносяться робітники, які безпосередньо створюють продукцію підприємства.
До допоміжних - робітники, що забезпечують необхідні умови для виробництва, і робітники допоміжних цехів (інструментальних, транспортних, ремонтно-механічних і т. д.).
Рух ППП і робітників характеризується такими коефіцієнтами:
1. Коефіцієнт по прийому - це відношення числа прийнятих працівників до середньооблікової ч?? сленності ППП;
2. Коефіцієнт по звільненню - це відношення числа звільнених працівників до середньооблікової чисельності ППП;
. Коефіцієнт загального обороту - це відношення чисельності надійшли і вибулих працівників до середньооблікової чисельності ППП;
. Коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства - це відношення числа працівників, які працювали весь рік до середньооблікової чисельності ППП;
. Коефіцієнт плинності кадрів - це відношення числа звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності ППП.
Особлива увага повинна бути звернена на показник плинності. Висока плинність знижує рівень продуктивності праці по підприємству.
Основні причини плинності: незадоволеність характером праці, погані житлові умови, низька заробітна плата, відсутність можливості професійного зростання.
Трудомісткість - це витрати робочого часу на одиницю або весь обсяг виготовленої продукції.
Трудомісткість одиниці продукції (ТР) розраховується відношенням фонду робочого дня на виготовлення певного виду продукції (Фвр) до обсягу його виробництва в натуральному вимірі.
Отриманий показник - зворотний середньогодинної вироблення продукції (ВЧ).
ТР=Фвр/V
ВЧ=V/Фвр
Зниження трудомісткості продукції - важливий фактор підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається за рахунок зниження трудомісткості продукції, а саме за рахунок впровадження досягнень науки і техніки, автоматизації та механізації виробничих процесів, вдосконалення організації виробництва і праці.
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємствах, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці.
З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів виробництва.
У процесі аналізу здійснюють:
1. Контроль за використанням ФЗП;
2. Виявляють можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
ФЗП включає в себе: фонд оплати праці (ФОП), відносяться до поточних витрат і виплат за рахунок коштів соціального захисту, і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
ФОП поділяється на: змінну і постійну частини.
Змінна частина ФОП змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції (заробітна плата робітників за відрядними розцінками, премії за виробничі результати та ін.)
Постійна частина ФОП не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (заробітна плата робітників за тарифними ставками, заробітна плата службовців за окладами, усі види доплат та ін.)
Важливе значення при аналізі використання ФЗП має вивчення даних про середню заробітну плату працівни...
