особи, що зберігають статус зайнятих за договором про постійну роботу на підприємстві або фірмі за заробітну плату, з якихось причин невідомий час зовсім не працюють (наприклад, у зв'язку з призупиненням роботи всього підприємства або його окремих ділянок), хоча продовжують значитися в списках штатного персоналу. Цей вид зайнятості виник в Росії за роки реформування, він не зафіксований жодними міжнародними стандартами і існує як свідчення несправність існуючого ринку праці.
Вторинна зайнятість це додаткова форма використання робочої сили залученого в трудову діяльність працівника. Така зайнятість приносить трудящому додатковий дохід. Для сучасної Росії вторинна зайнятість поширена у зв'язку з низьким рівнем ціни праці, при якій заробітна плата працівників середнього та низького рівня кваліфікації знаходиться на межі прожиткового мінімуму. Забезпечити в цих умовах прийнятний рівень життя для себе та членів своєї сім'ї працівник може, лише то реалізуючи можливості вторинної зайнятості.
Сезонна зайнятість обумовлюється коливаннями виробничої діяльності залежно від пори року. Даний вид зайнятості характерний для працівників, зайнятих сільськогосподарською діяльністю. Значна частина осіб, зайнятих на сезонних работах, змушені звертатися до служби зайнятості або самостійно шукати тимчасову роботу в період міжсезоння. Хоча даний вид зайнятості є неминучим унаслідок самого характеру діяльності, економічно недоцільним його можна вважати тому, що він породжує небажані процеси як з мікроекономічної, так і з макроекономічної точок зору. З погляду окремого працівника втрата навіть тимчасової роботи, а значить і заробітної плати, є великою проблемою для нього і в матеріальному і в психологічному відношенні. З точки зору суспільства сезонна зайнятість пов'язана з недопроизводством частини суспільного продукту.
Глобальна зайнятість увазі діяльність в економіці країни в загальноосвітніх та професійних навчальних закладах, на військовій службі, в домашньому господарстві, в релігійних установах і в інших видах суспільно-корисної діяльності.
Даний вид зайнятості не приносить людині достатнього доходу і в більшості випадків виникає необхідність пошуку додаткових джерел доходу.
2. Зайнятість населення в сучасних умовах
У сучасний період зайнятість у Росії має ряд характерних особливостей, що відрізняють її від положення в країнах з розвиненою ринковою економікою. Таких особливостей декілька.
. Величезні масштаби неповної зайнятості, пов'язані з швидким спадом виробництва і прагненням підприємств та організацій зберегти основний склад зайнятих.
. Найманий характер праці абсолютної більшості зайнятих працівників. Швидке акціонування підприємств припускало певні зміни становища трудящих на них працівників.
. Недостатній рівень кваліфікації та професіоналізму працівників. Незважаючи на високий рівень освіти, ринкова економіка підвищує вимоги до кваліфікації, професіоналізму працівників, які не відповідають сучасним вимогам.
. Погіршення якості робочих місць. У зв'язку з різким скороченням капітальних вкладень робота йде на все більш старіючому устаткуванні. Оснащеність робочих місць погіршується. Різко ослабла увага до організації праці на виробництві. В результаті збільшується число аварій, виробничого травматизму, росте число професійних захворювань, випадків отримання інвалідності на виробництві.
. Падіння ціни робочої сили. За роки реформ відбулося різке падіння реальної заробітної плати - заробітної плати, одержуваної працівником по відношенню до вартості товарів і послуг. Низька заробітна плата викликала необхідність працювати практично всіх працездатних членів сім'ї, в тому числі жінок з дітьми.
. Різке зниження продуктивності праці. Падіння темпів розвитку виробництва викликало різке зниження продуктивності праці в усіх галузях виробництва та сфері обслуговування.
. Зниження стимулів до праці. В останні роки зруйнована система організації заробітної плати. Її величина в грошовому вираженні все менше пов'язувалася з результатами праці і зростала в певній мірі тільки у зв'язку зі зростанням цін, зі збільшенням інфляції. Відбулося знецінення висококваліфікованої праці в масових масштабах.
. Зростання порушень трудових прав зайнятих. З трансформацією російської економіки, збільшенням числа приватних і змішаних підприємств відбувається зростання порушень трудових прав зайнятих. Це знаходить своє вираження в довільному збільшенні тривалості робочого часу, випадках несплати часу відсутності через хворобу, необгрунтованому звільненні і в порушеннях інших трудових прав громадян.
. Великі регіональні,...
