цій.
Існують теоретична і практична трактування зайнятості.
Теоретично зайнятість - це суспільно корисна діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і приносить, як правило, заробіток або трудовий дохід.
Практично зайнятість - це співвідношення між числом працездатного населення і кількістю зайнятих, характеризує ступінь використання трудових ресурсів суспільства та ситуацію на ринку праці
Однак обидві трактування не враховують глибинні процеси, властиві зайнятості. Зайнятість має яскраво виражений соціальний характер і відображає потребу людей у ??доходах і в самовираженні допомогою суспільно корисної діяльності, а також ступінь задоволення цієї потреби при певному рівні соціально - економічного розвитку суспільства.
Сучасна ситуація у сфері зайнятості неадекватна вимогам ринкової економіки, отже, вихід російської економіки з кризи та подальший прогрес суспільства можливі в тому випадку, якщо економіка зможе відображати інтереси людини у сфері праці [12].
У Росії 19 квітня 1991 був прийнятий Закон Про зайнятість населення в Російській Федерації (з наступними доповненнями та змінами), в якому сформульовані основні принципи зайнятості, що додають відносинам зайнятості ринковий характер:
Перший принцип - забезпечення свободи в праці і зайнятості, заборона примусової, обов'язкової праці. Людині належить пріоритетне право вибору: брати участь чи не бере?? вать в суспільній праці.
Другий принцип - створення державою умов для забезпечення права на працю, на захист від безробіття, на допомогу в працевлаштуванні і матеріальній підтримці при безробітті відповідно до Конституції РФ.
Згідно з Законодавством, до зайнятого населення поряд з усіма працюючими за наймом, учнями, військовослужбовцями віднесені також громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою і займаються підприємницькою діяльністю.
До незайнятому населенню відносяться дві групи громадян:
. добровільно незайняті громадяни, що живуть на кошти одного з подружжя, батьків та ін .;
2. вимушено незайняті громадяни, які, в свою чергу, поділяються на шукають роботу самостійно або за допомогою служб зайнятості, безробітних громадян, які отримують допомогу по безробіттю.
Важливо визначити статус зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних:
Наймані працівники - це особи, які працюють за укладеним письмовою контрактом (договором) або за усною угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату.
Працюючі на індивідуальній основі - особи, самостійно здійснюють діяльність приносить їм дохід, що не використовують або використовують найманих працівників тільки на короткий термін.
Роботодавці - особи, що керують власним підприємством або уповноважені управляти акціонерним товариством, господарським товариством тощо Роботодавець може повністю або частково делегувати свої функції найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства.
Неоплачувані працівники сімейних підприємств - особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їх родич.
Особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості - це безробітні, що не займалися раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід. Сюди належать і особи, яких важко віднести до того чи іншого статусу зайнятості [20].
За ступенем кількісного та якісного відповідності між потребою економіки в робочій силі і потребою населення в робочих місцях виділяють наступні типи зайнятості: повну, продуктивну, вільно обрану, раціональну, ефективну і оптимальну.
· Повна зайнятість - це стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили;
· Продуктивна зайнятість - це зайнятість, яка відповідає інтересам підвищення ефективності виробництва, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, зростання продуктивності праці. За визначенням Міжнародної організації праці (МОП), продуктивна зайнятість - це зайнятість тих, чий продукт праці приймається і оплачується суспільством;
· Вільно вибрана зайнятість припускає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці (робочою силою) належить виключно її власнику, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнят...
