істю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці;
· Раціональна зайнятість - це зайнятість, обгрунтована з погляду процесів формування, розподілу і використання трудових ресурсів з урахуванням їх половозрастной і освітньої структури, режимів відтворення працездатного населення та його розміщення на території країни. Раціональну зайнятість характеризує частка продуктивно зайнятих у загальній чисельності економічно активного населення;
· Ефективна зайнятість передбачає здатність громадського управління відтворювати соціально-економічні умови розвитку працівників, які диктуються критеріями способу життя на даному етапі розвитку суспільства. Ефективний характер зайнятості передбачає заняття суспільно-корисною діяльністю, яка забезпечує гідний дохід, здоров'я, піднесення особистості, зростання освітнього та професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці, а також економічну і соціальну доцільність робочих місць.
· Соціально корисна зайнятість визначається числом працездатних людей, зайнятих як у суспільному виробництві, на військовій службі, в органах МВС, так і навчаються очно, ведуть домашнє господарство (доглядають за дітьми, старими, хворими родичами) [ 12].
Практична потреба обліку населення викликає необхідність виділення видів (структури) зайнятості розподілу активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями економіки.
Виділяють також різні форми зайнятості:
. За способом участі в суспільній праці:
? зайнятість за наймом являє собою відносини, що виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, що не мають засобів виробництва і продають свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати;
? самостійна зайнятість - це відносини (економічні, правові і т.д.), в які вступають люди з приводу участі в суспільно-корисній праці і які засновані на особистій ініціативі, самостійності і відповідальності, спрямовані, як правило, на отримання трудового доходу і обумовлюють самореалізацію і самоствердження особистості;
2. По режиму робочого часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу (складає 40 годин на тиждень) і неповну (часткову) зайнятість;
3. По регулярності трудової діяльності:
? постійна (регулярна) зайнятість передбачає, що працівник повинен працювати певну кількість годин щотижня, рідше - кожен місяць;
? тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм);
? сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону;
? випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою отримання матеріальної винагороди без укладення трудового договору;
4. За легітимності працевлаштування:
? формальна зайнятість - це зайнятість, зареєстрована в офіційній економіці;
? неформальна зайнятість - зайнятість, не зареєстрована в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види.
5. За умовами організації трудових процесів:
? стандартна (типова) зайнятість - це зайнятість, що припускає постійну роботу працівника в одного роботодавця в її виробничому приміщенні при стандартній навантаженні протягом дня, тижня, року;
? нестандартна (гнучка) зайнятість виходить за ці рамки і включає такі форми:
· зайнятість, пов'язана з нестандартними режимами робочого часу (гнучкий робочий рік, стисла робочий тиждень, гнучкі графіки робочого часу та ін.);
· зайнятість, пов'язана з соціальним статусом працівників: самостійні працівники, що допомагають їм члени сім'ї;
· зайнятість на роботах з нестандартними робочими місцями та організацією праці (надомна праця, працівники за викликами raquo ;, вахта та ін.);
· зайнятість за нестандартними організаційними формами: тимчасові працівники, сумісництво [16].
.3 Поняття Безробіття raquo ;: причини, класифікація, наслідки
Безробіття є соціально-економічне явище, виступаюче як відсутність зайнятості у певної, більшої або меншої частини економічно активного населення, здатної й бажаючої трудитися.
Відповідно до положення МОП, безробітним визнається людина, не має заняття, що приносить дохід, готовий працювати і шукає роботу.
