Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Аналіз використання трудових ресурсів ТОВ Агрофірма &Абганеровская& Жовтневого району Волгоградської області

Реферат Аналіз використання трудових ресурсів ТОВ Агрофірма &Абганеровская& Жовтневого району Волгоградської області





реалізації, тис. руб.

- витрати на виробництво, тис. руб.

- прибуток, тис. руб.

- рентабельність,%

Загальний рівень рентабельності по підприємству склав 8%, що є позитивним результатом.

За аналізований період тільки в 2010 році підприємство отримало найбільшу прибуток, який склав 50146 тис. руб., незважаючи на низький рівень збитковості. Це пов'язано з тим, що в цьому році підприємство понесло найбільші витрати на виробництво, порівняно з наступними роками. Так виробничі витрати в 2012 році в порівнянні з 2010 роком скоротилися з 73607 тис. Руб. до 52319 тис. руб. Внаслідок цього бачимо, що саме в 2012 році отримана прібиль4162 тис. Руб., А в попередніх періодах спостерігалися значні збитки. Таким чином, з аналізу видно, що основний дохід підприємству приносить продукція рослинництва.

Далі перейдемо до вивчення використання трудових ресурсів ТОВ «Агрофірма« Абганеровская ». У наступному розділі докладно розглянемо забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, оцінимо динаміку продуктивності праці, вплив факторів на зміну продуктивності праці і проаналізуємо використання трудових ресурсів.

організаційний правової трудової продуктивність



2. Аналіз використання трудових ресурсів ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »


.1 Аналіз забезпеченості ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »трудовими ресурсами


Успішне вирішення виробничих, економічних і соціальних завдань в значній мірі визначається забезпеченістю підприємства трудовими ресурсами і ефективністю їх використання [3]. До трудових ресурсів відносять частина населення, що розташовує сукупністю фізичних і духовних здібностей, яка може брати участь у трудовому процесі (чоловіки у віці 16-59 років, жінки у віці 16-54 роки). До трудових ресурсів відносяться також працюючі пенсіонери та підлітки. При аналізі складу і структури необхідно вивчити дані по кожній категорії працівників окремо, так як різні категорії працюючих грають неоднакову роль у процесі випуску продукції [5 C.189]. Зіставлення даних про чисельність за різними категоріями дає уявлення про ступінь обгрунтованості кількісного соотнош?? ня між ними. Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами по категоріях працюючих представлена ??в таблиці 4.

Розглянувши таблицю забезпеченість трудовими ресурсами ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »можна зробити висновок про те, що загальна чисельність працюючих в 2012 р скоротилася на 36% і склала 59 осіб по відношенню до 2010 р, в якому чисельність склала 166 чоловік. Аналогічне скорочення робочої сили спостерігається по всім категоріям працюючих, але більшою мірою зменшилася кількість службовців на 70%. У 2010 і 2012 рр. спостерігається нестача постійних робочих, тому були залучені сезонні та тимчасові робочі на збиральні, польові роботи, відповідно 12 і 8 чоловік.


Таблиця 4

Оцінка забезпеченості трудовими ресурсами ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »

Категорія работающіхСреднегодовая чисельність, человекОтношеніе фактичної чисельності звітного року до базисного,% 2010 г.2011 г.2012 г.Рабочіе постоянние110562320,9В тому числі: Трактористи машіністи44241431,8Работнікі овцеводства65350Рабочіе сезонні та временние12-866,7Служащіе35312571, 4В тому числі: Руководітель14141285,7Спеціалісти1310753,8Ітого зайнято в сільськогосподарському проізводстве157875635,7Работнікі ЖКГ, торгівлі та громадського харчування, дитячих учрежденій98333,3ВСЕГО: 166955935,54

Стабільність складу кадрів на підприємствах є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва. Тому рух робочої сили і його динаміка є найважливішими об'єктами аналізу [6]. Рух робочої сили визначається коефіцієнтами обороту по прийому або вибуття робітників, які розраховують як відношення кількості прийнятих або вибулих робітників до їх середньооблікової чисельності. Коефіцієнт плинності визначається як відношення числа звільнених за всіма негативним причин до середньоспискової кількості робітників.

Проаналізувавши інформацію таблиці 5, з'ясувалася недостатня забезпеченість трудовими ресурсами розглянутого господарства не є випадковістю, оскільки у звітному році кількість звільнених робітників значно перевищила кількість прийнятих.


Таблиця 5

Інформація про рух робочих кадрів ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »у 2012 році

ПрофессіяЧісленность, человекПрінято, чел.Уволено, чел.Коеффіціент текучестіРабочіе растеніеводства24490,4Рабочіе жівотноводства4-41,0В тому числі: Скотники - пастухі4-41,0Тракторісти -машіністи2014201,0Мастера - наладчік...


Назад | сторінка 4 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх в ...
  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
  • Реферат на тему: Методики аналізу забезпеченості організації трудовими ресурсами
  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами
  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами