і1-11,0Водітелі155100,7Рабочіе МТП4-20,5Електромонтери - 1 - Строітелі1-11,0Рабочіе столових2242,0Другіе рабочіе2111211,0Всего рабочіх9637760,8
Загальний коефіцієнт плинності робочих кадрів в цілому по господарству 0,8, проте, за таким робітничим професіям, як скотарі - пастухи, трактористи - машиністи, майстра - наладчики, будівельники, він склав 1,0. Плинність кадрів призводить до великих втрат ресурсів і знижує ефективність виробництва.
.2 Аналіз динаміки продуктивності праці ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »
Ефективність використання трудових ресурсів в значній мірі визначає виробничі та економічні результати підприємства, які в кінцевому підсумку виражаються в обсягах виробленої продукції і витратах на її виробництво. Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (показник продуктивності праці), або витратами праці на одиницю продукції (показник трудомісткості) [7].
Розрізняють продуктивність праці середню, годинну, змінну, денну, місячну, квартальну і річну. Між перерахованими рівнями існує аналітична взаємозв'язок. В якості узагальнюючого показника продуктивності праці в цілому по підприємству використовують вироблення на одного працівника промислово-виробничого персоналу, яку визначають у вартісному вираженні [9].
Для оцінки динаміки продуктивності праці та впливу факторів на її зміну складемо аналітичну таблицю 6, по якій порівняємо показники звітного і базисного років і дамо загальну оцінку динаміки за останні три роки.
Таблиця 6
Оцінка динаміки продуктивності праці в ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »за 2011-2012 рр.
Показателі2010 г.2011 г.2012 г.Ізмененіе (+; -) Темп зміни,% Виручка, тис. руб.556115532526175-29436-52,9Среднеспісочная чисельність ППП, чел.1669559-107-64 , 45В тому числі рабочіх1105623-87-79,1Колічество відпрацьованих робітниками чіл.- дней453216-29-64,44Колічество відпрацьованих робітниками тис. чол.- Час.301249133-168-55,8Среднегодовая вироблення одного працівника ППП, тис. Руб.335,0635,9467,4132,439,5Виработка одного робітника: Середньорічна, тис. Руб.505,5987,91138,0632,5125,1Среднедневная , руб.1235,81728,91630,0394,231,9Среднечасовая, руб.184,7222,2196,812,16,55Удельний вага робітників у загальній чисельності ППП0,660,640,41-0,25-37,8Среднее число днів відпрацьоване одним робітникам за год27133628514,0105,16Средняя тривалість робочого дня, ч6,77,78,31,623,9Среднее число годин, відпрацьоване одним робочим за год2736,44446,45782,63046,2111,3
З даних таблиці 6 видно, що середньорічна вироблення одного працівника ППП в 2012 р збільшилася на 132, тис. руб., або на 40%, незважаючи на зниження середньооблікової чисельності ППП на 107 осіб. Звідси, різке зниження кількості відпрацьованих робітниками на 168 чол.- Година. Середньорічне виробництво одного робочого в 2012 р склало 1138 тис. Руб. це на 632,5 тис. руб. більше ніж у 2010 році. Середньогодинна вироблення одного працівника аналогічно виросла, але не значно, на 12 руб. Це говорить про низьку ступеня кваліфікації працівників, зниженні механізації виробничих процесів і скорочення питомої ваги працівників у загальній чисельності ППП на 40%. При збільшенні середньої тривалості робочого дня, за останні три роки, на 1,6 ч., Середнє число днів відпрацьоване одним працівником за рік, теж зросла до 285 днів або на 5%, що посприяло збільшенню річний, денний і часовий виробітку працівників.
2.3 Оцінка факторів, що вплинули на продуктивність праці ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »
Продуктивність праці залежить від значної кількості факторів, які можуть бути об'єднані в дві групи: екстенсивні та інтенсивні. Перша група чинників являє собою показники використання фонду робочого часу, друга - показники виробітку в розрахункову одиницю робочого часу. Середня продуктивність праці одного робітника є показником продуктивності всіх робітників. Для виявлення ступеня впливу кваліфікації, віку, освіти, стажу роботи слід використовувати метод угруповань, де перераховані фактори використовуються як групувальні ознаки [13].
Аналіз використання трудових ресурсів і продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має важливе значення. Для цього слід здійснювати контроль по використанню фонду заробітної плати, щоб виявити можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці [9, С.92].
Розрахунок абсолютного відхилення заробітної плати та чинників, які вплинули на його зміну ТОВ Агрофірма «Абганеровская» за 2010-2012 рр. представлений в таблиці 7.
Таблиця 7
Вихідні дані для ...
