за допомогою фіксованих рівнів трудомісткості, визначається за формулою
I =, (5)
трудомісткість в обох періодах приймається однаковою. В якості фіксованих рівнів можна приймати рівні трудомісткості базисного (t0) і звітного (t1) періодів або нормативні витрати (tn).
Вартісний метод вимірювання продуктивності праці застосовується в практиці планування і статистиці як найбільш універсальний, що охоплює весь результат виробництва, що забезпечує можливість отримання зведених даних по міністерствам, галузям, територіям і промисловості в цілому. Цей метод полягає в тому, що для обчислення показників продуктивності праці продукцію приймають у грошовому вираженні.
Перевагою даного методу є те, що, по-перше, вартісна оцінка дає можливість охоплювати випуск готових виробів, напівфабрикатів і незавершеного виробництва, а також виконані роботи непромислового характеру, по-друге, вартісна оцінка продукції відображає її якість.
В якості вартісних показників продукції при оцінці продуктивності праці можуть бути використані валова, чиста або умовно-чиста продукція.
Вартісний індекс продуктивності праці характеризує зміну фактичного виробництва продукції в грошовому виразі (у одиницю робочого часу іЧи можна на одного працівника) в порівнянні з базисним періодом. У загальному вигляді формула індексу продуктивності праці, розрахованої за вартісному методу, має вигляд:
I =, (6)
де Ро - фіксована ціна.
Характерними рисами вартісного індексу продуктивності праці є: 1) грошова оцінка виробництва продукції, що дозволяє її підсумовувати і порівнювати; 2) оцінка продукції в одних і тих же незмінних (порівнянних) цінах, що необхідно для усунення впливу зміни самих цін.
Мета економіко-статистичного аналізу продуктивності праці - виявити причини (фактори), що вплинули на формування середнього рівня, характер і темпи зміни продуктивності праці, для підготовки, обгрунтування і прийняття економічних рішень. Існують декілька методів економіко-статистичного аналізу продуктивності праці, кожен з яких володіє самостійним значенням, умовами і сферою застосування. Розглянемо кожен з них окремо.
Для аналізу динаміки продуктивності праці може застосовуватися різновид індексного методу - метод ланцюгових підстановок. Цей метод використовують для факторного аналізу продуктивності праці. Сутність його полягає в тому, що продуктивність праці виражають у вигляді твору факторів, що впливають на неї, і знаходять вплив кожного фактора на зміну продуктивності праці.
1.3 Види взаємозв'язків між явищами
продуктивність працю оплата
У факторному аналізі продуктивності праці використовується кореляційно-регресійний метод, що дає можливість визначити кількісну міру впливу кожного фактора, при виключенні впливу інших, або ж групи факторів, узятих у взаємній комбінації, при незмінних інших факторах. Для вивчення сукупного впливу декількох факторів на зміну продуктивності праці застосовується метод множинної кореляції.
Ступінь залежності рівня продуктивності праці від декількох факторних ознак при прямолінійною формі зв'язку характеризує сукупний коефіцієнт кореляції, який розраховується за формулою
Rxzy =, (7)
де rzy, rxy, rxz - парні коефіцієнти кореляції, що характеризують залежність між двома ознаками (rxy - між x і у, rzy - між z і у, rxz - між х і z).
Завершальним етапом статистичного вивчення продуктивності праці є з'ясування можливостей її подальшого підвищення, виявлення резервів і факторів росту. Фактори зростання продуктивності праці - це першопричини, від впливу яких залежать її рівень і динаміка. Вони класифікуються наступним чином:
Підвищення технічного рівня виробництва
впровадження прогресивної технології;
механізація і автоматизація виробничих процесів.
Удосконалення організації виробництва і праці
вдосконалення управління виробництвом;
підвищення норм виробітку і збільшення зон обслуговування;
скорочення втрат робочого часу.
Зміна обсягу і структури виробництва
відносне зменшення чисельності персоналу у зв'язку зі зростанням виробництва;
зміна питомої ваги окремих видів продукції або виробництва.
Галузеві та інші фактори.
У бурінні свердловин основними шляхами (факторами) підвищення продуктивності праці є наступні:
переозброєння бурових підприємств більш досконалими технічними засобами;
розширення виробництва та підвищення якості доліт, забійних гідравлічних двигунів, бурильних і обсадних труб;
розвиток автоматизованої системи управління технологічними процесами буріння свердловин;
скорочення організаційних простоїв у період буріння, що викликають втрати робочого часу;
зниження аварійності, що виникає в результаті порушення технологіч...
