рацівників різних категорій залежно від:
складності виконуваної роботи;
умов праці (у тому числі відхиляються від нормальних);
природно-кліматичних умов, в яких виконується робота;
інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою та ін.);
характеру праці [25. С. 352].
До числа основних нормативів, що утворюють тарифну систему оплати праці, відносяться: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки і сітки, схеми посадових окладів і норми праці.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це збірник, в якому містяться згруповані за виробництвам і видам робіт докладні характеристики основних видів робіт (професій, посад) із зазначенням вимог, що пред'являються до кваліфікації працівника.
На основі тарифно-кваліфікаційних довідників виробляються тарифікація (визначення ступеня складності) робіт і присвоєння розрядів працівникам.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Кожен розряд тарифної сітки має свій коефіцієнт, який показує, у скільки разів оплата праці робітника даного розряду вище оплати праці робітника I розряду. Тарифна сітка характеризується кількістю тарифних розрядів, темпами абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів і співвідношенням крайніх (нижчого і вищої) тарифних розрядів [12. С. 693].
В даний час діє Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС). Тарифно-кваліфікаційні вимоги по общеотраЗліва посадам службовців затверджені постановою Мінпраці Росії від 6 червня 1996 №32.
Тарифно-кваліфікаційні характеристики є нормативним документом, що забезпечує раціональне поділ праці, правильний підбір, розстановку і використання кадрів, єдність у визначенні посадових обов'язків службовців і висунутих до них кваліфікаційних вимог.
Кваліфікаційні характеристики служать основою при розробці посадових інструкцій за відповідними посадами службовців, а також диференціації в рівні оплати праці цих працівників на основі Єдиної тарифної сітки (ЄТС) [27. С. 677].
Кваліфікаційні характеристики по кожній посаді складаються з 3 розділів:
розділ «Посадові обов'язки» містить основні функції, які можуть бути доручені повністю або частково службовцю, що займає дану посаду, і є основою для розробки посадових інструкцій, що закріплюють конкретні обов'язки, права і відповідальність службовця;
розділ «Повинен знати» включає основні вимоги, пропоновані до службовцю щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій, та інших нормативних документів, методів і засобів, які повинні застосовуватися при виконанні посадових обов'язків;
розділ «Вимоги до кваліфікації освіта оплати» визначає рівень професійної підготовки службовця, необхідний для виконання покладених на нього обов'язків, і необхідний стаж роботи.
Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Чим вище складність роботи, тим вище тарифна ставка.
Необхідний при виконанні тієї чи іншої роботи рівень кваліфікації визначається розрядом.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності [22. С. 215].
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Зазвичай тарифна сітка являє собою таблицю, яка встановлює відповідність між розрядами оплати праці та коефіцієнтами праці. Що розряд, тим вище тарифний коефіцієнт. Тарифний коефіцієнт кожного розряду визначається шляхом ділення тарифної ставки цього розряду на тарифну ставку першого розряду, яка завжди дорівнює 1. Співвідношення між тарифним коефіцієнтом, відповідним останньому (найбільшому) розряду, і тарифним коефіцієнтом першого розряду називається діапазоном тарифної сітки. Збільшуючи діапазон тарифної сітки, можна підвищувати зацікавленість працівників у підвищенні кваліфікації, виконанні більш складних видів робіт і т.д. [18. С. 512].
Кількість кваліфікаційних розрядів і коефіцієнтів визначається складністю виробництва і виконуваних робіт. Абсолютний і відносний зростання тарифних коефіцієнтів - основа диференціації зароб...
