вується відповідно до тарифної ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час. Заробітна плата підраховується за формулою:
ЗП=ТС * РВ, (1)
де ЗП - заробітна плата;
ТС - тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду;
РВ - фактично відпрацьований час [10. С. 345].
При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робочим продукція, і заробіток залежить від кількості і якості виробленої робочим продукції, тому що при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Заробіток розраховується за формулою:
ЗП=СР * ВП, (2)
де ЗП - заробітна плата робітника;
СР - відрядна розцінка за одиницю продукції;
ВП - кількість виготовленої продукції [19. С. 418].
Вибір відрядної і погодинної форм оплати праці залежить від ряду чинників: характеру застосовуваного устаткування, особливостей технологічного процесу, організації виробництва і праці, вимог до якості продукції, використанню трудових і матеріальних ресурсів.
Ефективне застосування погодинної форми оплати праці визначається наступними умовами:
строго регламентовані, апаратурні, автоматизовані виробництва, де робітник не може впливати на технологічний час;
високі вимоги до якості продукції, які безпосередньо залежать від робітників;
на робочому місці можна реально збільшити вироблення продукції, а виробництву стільки продукції не потрібно.
Погодинна форма оплати може застосовуватися для оплати праці таких допоміжних робітників, як чергові слюсарі, електромонтери, комірники, обліковці, у зв'язку з труднощами нормування та кількісного виміру їхньої праці. Робочі служб технічного контролю також оплачуються з погодинної формі.
Наступні умови роблять доцільним застосування відрядної форми оплати праці:
наявність реальних можливостей збільшення виробітку продукції при скороченні витрат часу на одиницю продукції;
можливість робочих збільшувати випуск продукції при стабільній технології і відповідній якості продукції;
потреба виробництва в збільшенні випуску продукції на даній ділянці [13. С. 651].
Така оплата праці застосовується в тих випадках, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обгрунтованого обліку. Почасово оплачується праця керівного та адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу, робочих на ремонті і т.д.
Працівникам, праця яких оплачується почасово, встановлюється:
а) посадовий оклад - розмір заробітної плати за повністю відпрацьований місяць;
б) тарифна ставка - розмір заробітної плати за одиницю часу.
Залежно від використовуваної в організації заходів оцінки праці всі системи заробітної плати орієнтовані або на продукцію, або на час.
В умовах ринку підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той, який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.
Традиційна система оплати праці ускладнює процеси впровадження змін, особливо кардинальних. Досвід показує, що підприємства стикаються з необхідністю по кілька разів переписувати штатний розклад, що не тільки вимагає великих тимчасових витрат, але і дає зайвий привід розгортанню внутрішніх конфліктів - кожен намагається зберегти за собою ті обов'язки, які приносять більше благ.
Розробка нової системи оплати праці - нелегке завдання, не можна не за яких обставин не допускати розбіжностей з тарифно-кваліфікаційним довідником. А залучати сторонніх фахівців для розробки і запуску такої системи дорого [17. С. 384].
Таким чином, під оплатою праці розуміється винагорода, що виплачується працівникові за виконання трудових обов'язків. Оплата праці здійснюється відповідно до кількістю і якістю праці.
Залежно від використовуваної в організації заходів оцінки праці всі системи заробітної плати орієнтовані або на продукцію, або на час. В умовах ринку підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той, який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.
.2 Тарифна система оплати праці
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференційована заробітної плати п...
