більшенні інтенсивності праці.
Для підприємства застосування відрядної системи оплати праці дає можливість стимулювати при необхідності вироблення робочих, а основним недоліком є ??можливе зниження якості при зрості виробітку.
У свій час відрядна форма оплати праці ділиться:
· Пряма відрядна;
· Відрядно-преміальна;
· Відрядно-прогресивна;
· Побічно-відрядна;
· Акордна;
· Колективно-відрядна система;
· Система плаваючих окладов.
· Погодинна форма оплати праці ділиться:
· Проста погодинна;
· Почасово - преміальна.
При прямій відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні.
Зсд=Опрод * Р
Де:
Опрод - обсяг виконаної роботи (продукції)
Р - розцінка
Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годин?? ї тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.
Р=Тд/Нвир
Де:
Тд - денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи
Нвир - норма виробітку за день (зміну)
Або:
Р=Тч * Нвр
Де:
Тч - годинна тарифна ставка, відповідного розряду роботи
Нвр - норма часу в годинах
При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, і кількості продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник. Якщо рабоников виконує кілька різних видів робіт (операцій), оплачується кожен їх вид за встановленими на них розцінками.
Норма виробітку - це кількість продукції (робіт, послуг), яке працівник повинен виробити за одиницю робочого часу (наприклад, 3 вироби за 2:00).
Норми виробітку визначаються адміністрацією організації. Розмір годинної (денної) ставки встановлюється в Положенні про оплату праці та штатному розкладі.
При відрядно-преміальною системою заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників
При відрядно-преміальній оплаті праці працівнику крім заробітної плати нараховуються премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.
Заробітна плата при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками, прогресивно наростаючим залежно від перевиконання норм виробітку.
Наростання розцінки, виражене у відсотках надбавки до основної розцінці за одиницю продукції, виробленої понад норму, встановлюється за певною шкалою, що складається з декількох ступенів. Число ступенів буває різне, в залежності від виробничих умов.
Прогресивне збільшення розцінок за продукцію, виготовлену робочим понад норму, має будуватися з таким розрахунком, щоб собівартість робіт у цілому не підвищувалася, а, навпаки, систематично знижувалася за рахунок скорочення частки інших витрат, що падають на одиницю продукції.
Застосування відрядно прогресивної системи доцільно тільки в разі гострої необхідності збільшення продуктивності праці на ділянках, що лімітують випуск продукції по підприємству в цілому, тобто на так званих «вузьких місцях» виробництва. При цьому для правильного обчислення відсотка виконання норм виробітку, а, отже, і розміру прогресивних доплат необхідно точно враховувати робочий час. При прогресивній відрядній системі заро...
