нсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). [1]
До. Маркс подає таке визначення: заробітна плата - є грошове вираження вартості товару" робоча сила", величина якого визначається умовами виробництва та ринковими фактором - попитом і пропозицією [9 с.237].
На думку В.С. Андрєєва заробітна плата - це винагорода за працю, обумовленого договором з роботодавцем і визначається кількістю і якістю праці [7 C. 293].
Для найманого працівника заробітна є платою і винагородою за результат праці, що визначає її призначення (функції). Заробітна плата в суспільстві виконує наступні функції:
Відтворювальна функція. Вона визначає рівень оплати праці, необхідний для задоволення основних життєвих потреб працівника і його сім'ї. У ній реалізується економічний закон узвишшя потреби. Розмір заробітної плати повинен бути достатнім для використання її працівником на відновлення енерговитрат свого організму і збільшення потенціалу своєї працездатності.
Стимулююча (мотиваційна) функція. Її сутність полягає у встановленні кількісної залежності між розмірами оплати і кількістю, якістю і результатом праці торгових працівників. Реалізується стимулююча функція допомогою об'єднання норм праці (норма виробітку, норма часу і т.д.) і норм оплати (тарифних ставок, розцінок тощо) у конкретні системи заробітної плати. При цьому системи заробітної плат, базуючись на нормах праці та норми оплати, забезпечують зміна рівня оплати праці працівників. Вона грає головну роль в інтенсивному використанні живого праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління.
Так як саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, то її стимулюючий вплив на розвиток підприємства є визначальним. Вміле використання стимулюючої функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності роботи та економічного зростання.
Облікова функція. Вона характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни товару, його частку в сукупних витратах, пов'язаних з реалізацією товарів і послуг.
Регулююча функція. З одного боку, будучи одним з найважливіших елементів грошових доходів населення, а через нього і активно впливає на обсяг, структуру і динаміку виробництва і в значній мірі на інвестиційну політику. З іншого боку, виступаючи як, складова частина витрат роботодавця на робочу силу, заробітна плата впливає на попит і пропозицію робочої сили на ринку праці.
Соціальна функція. Суть її полягає в тому, що заробітна плата повинна забезпечувати мінімально достатню умови і рівень життя працівників та їх сімей.
Кожна функція як частина єдиного цілого - заробітної плати, не тільки припускає існування інших частин, а й містить у собі їх елементи. Наприклад, такі функції, як облікова, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають соціальну роль. У свою чергу, в відтворювальної функції реалізуються стимулююча і облікова функції заробітної плати [10 С.12-13].
Існує дві форми оплати праці. Оплата встановлюється або залежно від часу, протягом якого підприємство використовувало робочу силу, або відповідно з обсягом виконаних робіт. У першому випадку оплата називається почасової, у другому випадку - відрядній.
Погодинна форма оплати праці застосовується, якщо неможливо або важко нормувати працю, при строго регламентованих, високомеханізованих і автоматизованих виробничих процесах, в виробництвах, що вимагають високої якості і точності виконання робіт, і там, де немає потреби стимулювати інтенсивність праці.
Головна перевага для робочого при погодинній оплаті праці полягає в тому, що він має гарантований щомісячний заробіток, не залежний від можливого зниження рівня виробництва в даний період часу. Недоліком є ??те, що робітник не має можливості підвищити свій заробіток шляхом збільшення особистої частки участі у виробничому процесі.
З точки зору підприємства головний недолік почасової оплати в тому, що вона не стимулює підвищення вироблення робочих. При цьому підприємство має відносну економію на заробітній платі при збільшенні виробництва продукції.
Відрядна форма оплати праці застосовується там, де можна встановити однозначну залежність між обсягом виробленої продукції та кількістю затраченої праці кожного робітника або групи робітників.
З погляду робочого відрядна форма оплати праці має ту перевагу, що дає можливість підвищення заробітку при з...
