додаткових витрат праці та оплачуються додатково.
Зазначена риса не є якоюсь принципово новою особливістю, однак автор вважає за потрібне вказати на неї.
Автори [8,5,11,3] виділяють обов'язкові, утримання з ініціативи роботодавця, утримання з ініціативи трудового колективу. І, нарешті, ще кілька зауважень загального характеру. Дуже важливим моментом є те, які утримання та вирахування, на думку авторів [1, 3, 7,] знаходять відображення за дебетом рахунка 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ». Вони вважають, що за цим рахунком відображаються: податок на доходи фізичних осіб, заборгованості по раніше виданих авансами, а також суми, зайво виплачені внаслідок невірно проведених розрахунків; суми на відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником підприємству; суми, виплачені за невідпрацьовані дні використаного відпустки (При звільненні), утримання за товар продані в кредит, за допущений брак. Інші [18, 22] включають до цього переліку утримання з ініціативи адміністрації, до них відносяться: 1. за допущений брак; 2. за заподіяну підприємству шкоду і інші. У підтвердженні цього можна згадати про позицію Каморджанова Н. А.. Це зовсім не означає, що він не згоден. Він вважає за потрібне згадати про цих видах утримань, а інші [1, 3, 7, 18] опускають цей момент.
МСФЗ (IAS) 19 В«Виплати працівникамВ» [44]. Мета МСФЗ (IAS) 19 полягає в приписі правил обліку і розкриття інформації про винагороди працівникам. МСФЗ (IAS) 19 вимагає від компанії визнавати:
В· зобов'язання, коли працівник надав послугу в обмін на винагороду, підмет виплаті в майбутньому;
В· витрата, коли послуга надана.
Відповідно до МСФЗ (IAS) 19 до персоналу відносяться працівники, які надають послуги компанії на основі повного робочого дня, часткової зайнятості, на постійній, разової або тимчасовій основі.
До винагород персоналу відносяться винагороди, що надаються як самим працівникам, так і їх утриманцям. Вони можуть виплачуватися або прямо, самим працівникам, або іншим особам, наприклад страховим компаніям.
Так само МСФЗ (IAS) 19 визначає п'ять категорій винагород працівників одне з яких називається: короткострокові винагороди працівникам.
Короткострокові винагороди включають такі статті, як:
1. заробітна плата та внески на соціальне забезпечення;
2. короткострокові оплачувані відпустки (такі як щорічний оплачувану відпустку та відпустку по хвороби) у випадках, коли відпустка передбачається протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники надавали відповідні послуги;
3. участь у прибутку та премії, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники надавали відповідні послуги;
4. винагороди у негрошовій формі (такі як медичне обслуговування, забезпечення житлом і автотранспортом, безкоштовні або дотуються товари або послуги) для зайнятих у Нині працівників.
МСФЗ (IAS) 19 містить вимоги до розкриття інформації про такі винагороди, але вимоги щодо принципів їх визнання та оцінки встановлює МСФЗ (IFRS). p> Незважаючи на те, що МСФЗ (IAS) 19 не вимагає спеціального розкриття інформації про короткострокові виплати працівникам, цього вимагають інші Стандарти:
В· МСФЗ (IAS) 24 В«Розкриття інформації про зв'язаних сторін "вимагає розкриття інформації про виплати персоналу вищого ланки управління;
В· МСФЗ (IAS) 1 "Подання фінансової звітності В»вимагає розкриття інформації про витрати на утримання персоналу.
Підсумовуючи слід сказати, що не варто стверджувати, хто міркує вірно, а хто ні, просто потрібно з повагою ставитися до всіх, приймати і поважати їх точку зору і вважати, що їхні погляди не безпідставні, що за цим стоять докладні дослідження і глибокий економічний аналіз.
2. ПОНЯТТЯ СКЛАДУ І ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ предпрятие
2.1 Склад персоналу підприємства
Персонал - це складна, багатоструктурний сукупність працівників організації, що має соціально - особистісну, професійну та організаційну складові, включена в єдиний виробничо-трудовий процес, спрямований на досягнення цілей організації. p> Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, для складання звітності та контролю за фондом оплати чисельність працівників підприємства розділяється по категоріями персоналу, сферами застосування праці, професійно - кваліфікаційними ознаками та ін При цьому виділяються наступні категорії персоналу:
- робітники (в тому числі кваліфіковані робітники основних професій і допоміжні);
- керівні працівники (керівники організації, керівники різних рівнів структурних підрозділів і служб);
- фахівці (Інженери, механіки, економісти, бухгалтери, товарознавці та ін);
- службовці (Друкарки, креслярі і т.д.)
До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті у процесі ...
