створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін
До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників організацій та їх структурних підрозділів.
До фахівців належать працівники, зайняті інженерно - технічними, економічними та іншими роботами, зокрема: адміністратори, бухгалтери, диспетчери, інженери, інспектори, механіки, нормувальники, техніки, товарознавці, економісти, енергетики, юрисконсульти та ін
Інші службовці - це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування, зокрема: агенти, архіваріуси, чергові, діловоди, касири, коменданти, контролери та ін
При розподілі працівників організації за категоріями персоналу (при заповненні форм по праці) слід керуватися Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР), введеним в дію Постановою Держстандарту Росії від 26 грудня 1994 року № 367 з 1 січня 1996р. p> За сфері застосування праці працівники підприємства діляться на персонал виробничої та невиробничої сфер.
До виробничому персоналу відносять працівників, що беруть участь в процесі виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг), керуючих цим процесом і обслуговуючим його. По виконуваних функцій виробничий персонал ділиться на шість категорій: робітники, учні, фахівці, службовці, молодший обслуговуючий персонал та охорона.
Учні - працівники, які мають учнівський договір з метою придбання професії.
До невиробничому персоналу відносять працівників непромислових організацій, перебувають на балансі підприємства (персонал неосновної діяльності) - в житловому господарстві, медичних і профілактичних пунктах, дитячих дошкільних установах та ін
Працівники підприємства діляться:
- за професіями - слюсарі, токарі, фрезерувальники, механіки, конструктори, бухгалтери, економісти та т.д.;
- за стажем роботи;
- по кваліфікації (Розрядами). p> По закінченні професійного навчання на виробництві робітнику присвоюється кваліфікація (Розряд, клас, категорія) за професією згідно тарифно-кваліфікаційним довідником.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника. У Відповідно до отриманої кваліфікації працівникові надається робота, а по міру підвищення кваліфікації присвоюється більш високий розряд.
2.2 Чисельність персоналу підприємства
На підприємствах розраховують наступні види чисельності:
- явочну (число що з'явилися на роботу);
- списочную (Число працівників які у списку);
- фактично працюючих.
У статистичній звітності на підприємствах бухгалтер часто стикається з такими поняттями, як облікова і середньооблікова чисельність працівників. З 1 січня 1999р. Введена в дію В«Інструкція щодо заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження В», затвердженого постановою Держкомстату РФ від 7.12.98 № 121. p> Облікова чисельність працівників. Облікова чисельність працівників проводиться на певну дату (наприклад, на перше або останнє число місяця).
У Облікова чисельність працівників включаються:
В· власники організацій, які одержували заробітну Наймані працівники, що працювали за трудовим договором (контрактом) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше;
В· Працювали плату в даній організації.
У списковій чисельності працівників за кожний календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з яких - небудь причин.
Середньооблікова чисельність працівників . Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування облікової чисельності працівників за кожен календарний день місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29 число), включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на число календарних днів місяця. Розрахунок середньооблікової чисельності працівників проводиться на підставі щоденного обліку облікової чисельності працівників, яка повинна уточнюватися на підставі наказів про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору (контракту). Чисельність працівників облікового складу за кожний день повинна відповідати даним табеля обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого встановлюється чисельність працівників, що з'явилися і не з'явилися на роботу, в організації. При визначенні середньооблікової чисельності працівників деякі працівники облікової чисельності не включаються в середньооблікова чисельність. До таких працівників належать:
- жінки, знаходилися у відпустках по вагітності та пологах і в додатковій відпуст...
