p> Чайкіна Л.А. [43] визначає оплату праці як систему відносин, пов'язаних із встановленням та здійсненням роботодавцем виплат працівникам відповідно з роботою, виконуваної ними за трудовими договорами, а також відповідно до законів і іншими правовими актами. Хотілося б відзначити, що тільки Чайкіна Л.А. [43] виділяє завдання бухгалтерського обліку оплати праці.
Крім цих визначень існує безліч інших. Говорити про те, чиє поняття є більш повним і достовірним судити складно. Кожен по-своєму правий. Просто хтось більш поглиблено хоче вивчити її зміст і тому доповнює її економічно обгрунтованою та достовірною інформацією. Однак, всі автори відзначають, що виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті РФ (рублях). p> З застосовуваних на практиці форм і систем оплати праці автори [18, 22] називають найбільш поширені - погодинну і відрядну. Як правило, в даному випадку протилежних поглядів немає. Тільки одні автори [1, 7, 11] крім традиційних видів відрядної пропонують використовувати в організаціях бестарифную систему оплати праці, систему плаваючих окладів, оплату праці на комісійній основі. Наприклад Гейцю І.В. [11] тарифну і бестарифную системи оплати праці. При чому в тарифній системі автор виділяє погодинну і відрядну форму оплати праці. У свою чергу погодинна форма оплати праці має кілька видів. Гейцю дуже систематично розглядає це питання. Інші автори не приділяють йому стільки уваги. Слід зазначити, що тільки цей автор виділяє в інших системах оплати праці урочно-погодинну, що свідчить про глибоке вивчення ним даного питання.
Виплата заробітної плати проводиться з фонду заробітної плати, під яким Цибулькіна і Мякінкіна [9] розуміють загальну суму нарахованої працівникам підприємства оплати праці в грошовій і натуральній формах відповідно до кількості і якості їхньої праці. Відповідно з малим економічним словником [39] фонд заробітної плати - це умовний, внутрішньозаводський фонд підприємства, що включає оплату за відпрацьований час, утворений за рахунок підсумовування нарахованої заробітної плати, різних доплат, премій і компенсацій. Автор [22] пропонує включити в фонд оплати праці тільки ті виплати, які змінюються під впливом працівників відповідного структурного підрозділу. Найбільш типовими видами таких виплат є: оплата за відрядними розцінками, погодинна оплата за тарифними ставками, премії робітникам, керівникам, доплати за професійну майстерність та інші доплати. Інші виплати, на його думку, недоцільно включати в систему формування фонду оплати праці. Думка і тих і інших авторів є вірним, але необхідно виробити компромісний підхід до даної проблеми.
За приводу форм документального оформлення операцій з оплати праці та обліку чисельності працівників суперечностей немає, тому що застосовуються форми документів містяться в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації. Використання будь-яких довільних форм дозволяється, але тільки при затвердженні цих форм у встановленому порядку. Більшість авторів [1,7,18] рекомендують з великого кількості різноманітних за змістом, формою та строками дії первинних облікових документів для оформлення витрат на оплату праці вибрати ті форми документів, в яких з максимальним ступенем раціональності, простоти і достовірності відбивалися б ці операції і які в той же час відповідали б типу організації виробництва, характером продукції, принципом побудови виробництва.
За питання види і синтетичний облік відпрацьованого часу особливих відмінностей у думках авторів не спостерігається. Автори [5, 43, 39, 3, 14, 43] вважають, що робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до умовами трудового договору та правилами внутрішнього розпорядку повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідають робочому часу відповідно до законодавства. При документальному оформленні використання робочого часу ряд авторів [1,5,9, 27,40] наводять такі документи як табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці (форма № Т-12) і табель обліку робочого часу (форма № Т - 13). p> Порядок розрахунку основної та додаткової заробітної плати та склад виплат, які ставляться до них, автори [1, 3, 7, 18, 22] не розмежовують і дотримуються згоди в цьому питанні.
Критерії формування переліку виплат за відпрацьований час та невідпрацьований час одні й ті ж.
Всі автори [1, 3, 7, 18, 22] облік розрахунків з персоналом підприємства по оплаті праці ведуть на синтетичному рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ».
За кредиту даного рахунка відображаються суми, належні персоналу за відпрацьований і невідпрацьований час, за дебетом - суми виплаченої заробітної плати, депонованої заробітної плати і утримання. Інших версій з обліку даних розрахунків немає.
Деякі автори [18, 22] акцентують увагу на те, що для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають...
