#39;являється лише тоді, коли він не має всього необхідного для ведення свого власного господарства як джерела отримання всіх потрібних для життя благ.
Поява на ринку продавця, у свою чергу, ще не гарантує продажу його товару - для цього потрібен покупець. Таким покупцем стає підприємець, володіє всім необхідним для ведення свого господарства, крім найманих працівників. Тут треба мати на увазі одну важливу обставину: підприємець, купуючи робочу силу, разом з цим пропонує працівникові трудитися на певному робочому місці. У свою чергу і працівник, продаючи свою працю пред'являє попит на певне робоче місце.
Після купівлі-продажу звичайного товару продавець і покупець у більшості випадків припиняють свої взаємини. Відносини ж купівлі-продажу праці безупинні з моменту наймання працівників до їхнього звільнення. Тому не праві ті, хто вважає, що ринок праці існує лише за межами підприємства, а ті працівники, які зайняті на фірмі, вже не перебувають у відносинах купівлі-продажу свого праці з підприємцем. Пред'являючи попит, підприємець адресує його НЕ тільки тим, хто шукає роботу, але зайнятим на інших підприємствах, пропонуючи їм більш вигідні умови найму. У той же час і серед зайнятих працівників чимало тих, хто шукає роботу на інших підприємствах з більш вигідними умовами найму.
3.2 Особливості ринку праці
Виходячи з даного вище визначення ринку праці, встановимо складові частини або елементи ринку праці. Ними будуть:
1. Сторони ринкових відносин або суб'єкти ринку: роботодавці або їх представники і які шукають роботу люди.
2. Правові акти, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці. p> 3. Кон'юнктура ринку - співвідношення попиту і пропозиції праці, що визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення.
4. Служби зайнятості населення (центри, біржі, бюро та ін.) p> 5. Інфраструктура ринку праці: служби профорієнтації, підготовки та перепідготовки працівників, фонди зайнятості, рекламні фірми та ін
6. Система соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що переводяться на нове місце роботи, безробітних.
7. Альтернативні часові форми забезпечення зайнятості: суспільні роботи, надомна праця, сезонні роботи та ін
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для нормального його функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці. До них відносяться:
1. Організація зустрічі продавців і покупців праці. p> 2. Забезпечення конкурентного середовища всередині кожної з сторін ринкового взаємодії.
3. Встановлення рівноважних ставок заробітної плати. p> 4. Допомога у вирішенні питань зайнятості населення. p> 5. Здійснення соціальної підтримки безробітних. p> Як вже зазначалося, на ринку праці продають працю. Працівник виявляється виробником праці. Але не будь-яка людина є працездатним. На ринку праці існує кілька груп працездатних людей:
1. Ті, хто не має роботи, але хоче працювати і шукає роботу (тут можуть бути безробітні, які мають відповідний статус; особи, вперше вступають в трудову діяльність; особи, що шукають заняття після перерви в роботі).
2. Ті, хто хоч і мають роботу, але незадоволений нею і підшукує інше місце основної або додаткової роботи.
3. Зайняті, але явно ризикують втратити роботу і тому шукають інше місце роботи.
Зазначені категорії людей визначають пропозицію праці на ринку праці.
Основою трудового потенціалу країни є її економічно активне населення, що складається із зайнятих і безробітних.
Ринок праці опосередковує аж ніяк не всі процеси розподілу і перерозподілу робочої сили. Через нього рухається тільки та робоча сила, яка виступає товаром, то є наймана робоча сила. Частина її знаходить робочі місця, стає зайнятим населенням і залишає ринок, переміщаючись в сферу виробництва (сферу праці). Інша частина продавців робочої сили залишається на ринку праці, чекаючи наймача.
Що ж стосується тих носіїв робочої сили, які є в той же час власниками робочих місць (роботодавці, самозайняті, члени кооперативів та інші колективні власники), то в цих випадках для з'єднання факторів виробництва купівля-продаж робочої сили не потрібна. Це з'єднання здійснюється безпосередньо а процесі розподілу робочої сили минаючи ринок праці.
Реформування економіки на ринкових засадах сприяло тому, що робота за наймом виявилася основною формою зайнятості. Через ринок працевлаштовуються 86,9% робочої сили. Не за наймом працюють 13,1% зайнятих, що є індивідуальними і спільними власниками засобів виробництва. Найбільш численна група з них - члени кооперативів та інших колективних підприємств та організацій (Близько 7 млн. чоловік). p> Ринок робочих місць як складова частина ринку праці, що характеризує потребу в працю або попит на нього, складається ...
