з числа вакансій як на діючих, так і на нововведених в дію підприємствах і організаціях і кількості робочих місць, зайнятих працівниками, що не задовольняють роботодавця і тому шукає їм заміну. ​​
У Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією праці кон'юктура ринку праці може бути трьох типів:
1. Трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці.
2. Трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок праці.
3. Рівноважної, коли попит на працю відповідає його пропозицією. p> Кожен з типів ринкової кон'юнктури може відноситься до того чи іншого регіону або сфері прикладання праці, утворюючи в сукупності загальний ринок праці в країні.
Ринок праці - Явище різноманітне, що мають різні аспекти. p> Розрізняють моделі або типи ринків праці, його види та різновиди, а також сегменти. Важливо зрозуміти, що під цим мається на увазі. Є спільні для будь-яких ринкових умов характеристики ринків праці, але кожен регіональний чи національний ринок праці має і свої особливості.
Серед типів виділяють зовнішній, або професійний, ринок праці і внутрішній - внутрішньофірмовий ринок. Серед різновидів виділяються відкритий і прихований ринок праці. Кожен з ринків підрозділяються на частини, звані сегментами. p> Зовнішній - професійний ринок праці характеризує відносини між продавцями і покупцями праці в масштабі країни, регіону, галузі. Він припускає первинне розподіл працівників за сферами прикладання праці і їх рух між підприємствами. Для цього необхідно, щоб у пропонують послуги праці була наявність професій і спеціальностей, яких потребують багато підприємства. Зовнішній ринок праці значною мірою реалізується через плинність кадрів, тобто передбачає можливість вільного переходу з одного місця роботи на інше.
Внутрішній ринок праці утворюється у зв'язку з переміщенням працівників з однієї посади на іншу межах одного підприємства. Це переміщення може відбуватися за горизонталі - переведенням на інше робоче місце і по вертикалі - переходом з підвищенням на посаді або зростанням кваліфікації.
Внутрішній ринок орієнтований на працівників, спеціалізованих для роботи в умовах конкретного підприємства з урахуванням його особливостей. Підприємство, якщо немає проти цього якихось конкретних причин, зацікавлене у збереженні людей, які знають специфіку його виробництва. Тому розвиток внутрішнього ринку працює на зниження плинності кадрів.
Відкритий ринок праці охоплює все працездатне населення, представлене на ринку праці. Цей контингент, у свою чергу, поділяється на:
1. Організовану, або офіційну, частина відкритого ринку, яка замикається на державну службу зайнятості населення і включає в себе також випускників офіційної чи державної служби професійного освіти.
2. Неофіційну частину - тих громадян, які займаються своєю працевлаштуванням шляхом прямих контактів з підприємствами чи недержавними структурами працевлаштування і професійної освіти.
Прихований ринок праці складається з працівників, зайнятих на підприємствах і в організаціях, але мають велику ймовірність втратити зайнятість і опинитися без роботи. До цієї різновид ринку праці можуть бути віднесені і працівники, формально значаться на підприємствах, але не працюють і не одержують заробітну плату. Таке становище сьогодні спостерігається в російській економіці у великому масштабі. Воно викликане ліквідацією колишньої системи економічних відносин і виробничих взаємозв'язків, втратою традиційних постачальників або споживачів і недостатністю вживаються зусиль з переорієнтації виробництва, його конверсії, виведення підприємств з кризового стану.
Ринок праці являє собою складну систему відносин, яка поділяється на частини - підсистеми у вигляді конкретних цільових ринків, званих сегментами.
Сегментація ринку праці - це процес поділу роботодавців і продавців праці на групи по об'єднуючим їх ознаками. Сегментарний ринок праці - це ринок з чітко позначеними частинами - сегментами, на яких зосереджуються певні категорії конкуруючих між собою працівників. Такі сегменти утворюються, наприклад, на ринках жіночої праці, праці інвалідів, літніх трудящих і ін
Сегментування ринку праці має велике значення для: аналізу ринку; вивчення його структури та ємності; виявлення контингенту, що утворює пропозицію праці і попит на нього; визначення перспектив ринку праці.
Подібне вивчення складає зміст маркетингу ринку праці.
Сегментування здійснюється за різними категоріями і залежно від різних ознак. Ними можуть бути: географічне положення, демографічні характеристики, соціально-економічні показники, психографічні показники, поведінкові характеристики.
Особливе значення має виділення сегментів, в яких зосереджені мало конкурентоспроможні групи осіб, які потребують роботи: молодь, що вступає в працездатний вік; літні працівники; інваліди 3-...
