ічний та соціальний зміст.
Як економічна категорія, зайнятість являє собою сукупність відносин з приводу участі населення в трудовій діяльності, що виражає міру його включення в працю, ступінь задоволення суспільних потреб у працівниках і особистих потреб, інтересів в оплачуваних робочих місцях, в отриманні доходу. З цих пізнань зайнятість виступає як найважливіша характеристика ринку праці.
За родом діяльності всіх зайнятих можна розбити на три великі групи:
1. Зайняті в економіці оплачуваною діяльністю;
2. Військовослужбовці;
3. Учні з відривом від виробництва. p> З приводу залучення в трудову діяльність зайнятих в економіці:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Самозайняті. p> У Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Особи працюють за свій рахунок;
4. Члени виробничих кооперативів;
5. Допомагають члени сім'ї;
6. Працівники, які не класифікуються за статусом. p> Досягнення повної та ефективної зайнятості є одним з ключових завдань соціально - економічної політики держави, найважливішою проблемою економічної науки.
Поняття В«Повна зайнятістьВ» не має однозначного тлумачення. Залежно від критерію, покладеного в основу його характеристики, воно трактується по різному.
Виникає питання: при якому рівні залученості в професійну працю може бути досягнута повна зайнятість? Мабуть, при відповідності робочих місць потреби у них населення. Однак не кожне робоче місце може задовольнити потребу в ньому. Про це говорить наявність вакантних робочих місць одночасно з наявністю безробітних. Тому мова повинна йти про пропоновані економічно доцільних робочих місцях.
Під економічно доцільним розуміється продуктивне робоче місце, що дозволяє людині реалізувати свій особистий інтерес, домогтися високої продуктивності праці, використовуючи досягнення науки і техніки, і мати гідний заробіток, гарантує нормальне відтворення працівника і його сім'ї.
Отже, якщо попит на економічно доцільні місця буде задовольнятися відповідним з професійно - кваліфікаційної структурі пропозицією робочої сили, то це і буде означати повну зайнятість.
Особливість товару В«працяВ» полягає в тому, що його неможливо зберігати, як інші товари. Більше того, якщо працівник не продав свої здібності та навички, він не буде мати доходу, а отже, і засобів до існування, які потрібні йому постійно. А кількість цих життєвих засобів та їх ціна на ринку не залежать від того, продав працівник свою працю чи ні. Ця особливість має величезне значення для ринкової економіки в цілому.
Істотна особливість товару працю полягає також у його корисності після початку використання. Він не знищується при використанні, а, навпаки, створює або бере участь (з теорії граничної продуктивності) у створенні благ.
Однією з характеристик ринку праці є заробітна плата. Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому сенсі цього слова, що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття В«працяВ». У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород.
У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальною заробітною платою є сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного періоду часу. Реальна заробітна плата - це ті товари та послуги, які можна придбати на отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній від рівня цін.
Ціни на фактори виробництва, в т.ч. на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці в умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - працівники з їх навичками й уміннями. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає.
Продаж праці може мати місце лише за умови, якщо працівник юридично вільний і може на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці. З іншого боку, юридична свобода не примушує його продавати свою працю; ця необхідність з&...
