вигода. Передумовами економічної поведінки виступають економічна свідомість, економічне мислення, економічні інтереси, соціальні стереотипи. При цьому кожен феномен вносить щось своє, по-своєму формує той чи інший тип економічної поведінки.
У спілкуванні між собою, особливо з приводу розподілу і споживання обмежених економічних ресурсів, суб'єкти переслідують свої економічні інтереси, задовольняють свої нагальні потреби. Це друга передумова їх економічної поведінки, що дозволяє в чому його пророкувати. У суспільстві, широко використовує гроші, кожен воліє мати їх більше, тому що гроші розширюють можливості досягнення власних інтересів (у чому б вони не складалися). Останнє обставина дуже допомагає передбачити економічну поведінку.
Воно виявляється також корисним, коли потрібно вплинути на економічну поведінку інших людей. У процесі суспільного співробітництва, діючи у власних інтересах, люди створюють можливості вибору для інших, і громадська координація формується як процес безперервного взаємного пристосування до змін в чистій вигоді, виникають в результаті їхньої взаємодії.
Динамічність соціального стереотипу, рухлива рівновага когнітивного образу і прагматичної установки (Або входження їх в протиріччя) створюють передумови вибору альтернативних варіантів - сформовані цінності глобального порядку або тимчасові вигоди, інтереси загального плану або приватні інтереси.
Насправді люди не так вже раціональні і їх вибір в реальній ситуації визначається: станом балансу раціонального та емоційного в економічному мисленні; рухливістю рівноваги нормативного та індивідуального в соціальному стереотипі, і, нарешті, більш глибинними причинами (часто не залежними від них) - їх економічними інтересами.
Звернення до економічному способу мислення дозволяє пояснювати соціальні явища, включаючи і зміна рівня безробіття як наслідок мінливого співвідношення передбачуваних вигод і витрат.
Можна допустити, що темпи зростання рівня безробіття відображають не тільки зростаючу нестачу робочих місць, а й зміни в оцінці очікуваних вигод і витрат, з якими пов'язані пошуки роботи. Як витрати надходження на роботу, так і витрати відмови від неї для різних людей будуть дуже різними в залежності від таких факторів, як стать, вік, стаж, кваліфікація, зобов'язання перед сім'єю, інші джерела доходу, власні ціннісні орієнтації, сформовані стереотипи і навіть погляди тих, чиєю думкою людина дорожить.
Економічні рішення грунтуються на очікуваннях. Люди приймають рішення поступити на роботу, так як вони очікують знайти відповідне місце. Якщо очікування шукають роботу будуть необгрунтовано високі, це призведе до підвищення рівня безробіття.
Якщо, наприклад, випускники середніх та вищих навчальних закладів матимуть завищені уявлення про цінності своїх дипломів на ринку праці, рівень безробіття серед них зросте. Таку ж дію на рівень безробіття робить інфляція, так як вона створює В«зазорВ» між очікуваною і реально пропонованої заробітною платою.
Таким чином, рівень безробіття складається з цілого комплексу рішень, які приймаються і тими, хто пропонує свою працю, і тими, хто пред'являє на нього попит. Очевидно, що всі вони враховують і очікувані витрати відмови від реальних можливостей в результаті своїх рішень. Більше того, витрати безробіття далеко не для всіх однакові: для різних індивідів вони приймають різні форми. Для одних основними витратами безробіття є втрата доходу, для інших такими витратами буде втрата благ, які вони цінують більше, ніж грошовий дохід (небайдужість до роботи, відчуття причетності до справи, спілкування з колегами, можливість робити кар'єру і ін.)
В
Потреби та інтереси як детермінанти трудової поведінки
Трудове поведінку членів суспільства визначається взаємодією різних внутрішніх і зовнішніх спонукальних сил. Внутрішніми спонукальними силами є потреби і інтереси, бажання і прагнення, цінності і ціннісні орієнтації, ідеали і мотиви. Всі вони являють собою структурні елементи складного соціального процесу мотивації трудової діяльності. Мотив - спонукання до активності та діяльності особистості, соціальної групи, спільності людей, пов'язане з прагненням задовольнити певні потреби. Мотівція - це вербальна поведінка, направлена ​​на вибір мотивів (суджень) для пояснення реального трудового поведінки.
Формування цих внутрішніх спонукальних сил трудової поведінки представляє суть процесу мотивації трудової діяльності. Мотиваторами можна назвати підстави або передумови мотивації. Вони визначають предметно-змістовну сторону мотивації, її домінанти і пріоритети. Мотиваторами виступають стимули соціального і предметного оточення або стійкі потреби та інтереси.
Потреби в узагальненому вигляді можна визначити як турботу індивіда про забезпеченні необхідних засобів і умов для власного існування і самозбереження, прагнення до ст...
