овані підходи в угрупованні. При використанні цього підходу інтервали часто вибирають таким чином, щоб групи були равнозаполненнимі.
Як зазначалося вище, метод нерівних інтервалів достатньо обгрунтований у разі відчутною варіації группировочного ознаки. У цьому випадку застосування формули Стерджеса, що припускає певну рівномірність у розподілі значень группировочного ознаки всередині інтервалу варіювання, не дає логічно прийнятних результатів. При побудові нерівних інтервалів необхідно орієнтуватися на фактичний розподіл аналізованої сукупності і намагатися забезпечити достатню наповненість всіх інтервалів угруповання. Знаходження інтервалів може здійснюватися методом послідовних ітерацій. p> Загалом випадку процес угруповання даних включає кілька етапів:
- вибір группировочного ознаки;
- упорядкування сукупності за цією ознакою;
- визначення (Тим чи іншим способом) кількості груп;
- визначення меж інтервалів (зазвичай здійснюється заокруглення формально отриманих даних).
Основне правило при проведенні угруповання полягає в наступному: не повинно бути порожніх або малозаполненних інтервалів. Іншими словами, формула Стерджеса дає лише орієнтовні значення інтервалів угруповання; при прийнятті остаточного рішення, як правило, значення округлюються або незначно змінюються.
В аналізі фінансово-господарської діяльності використовуються в основному два види угруповань: структурні та аналітичні .
Структурні угруповання призначені для вивчення структури і складу сукупності, відбуваються в ній зрушень щодо обраного варьирующего ознаки. Структурна угруповання оформляється, як правило, у вигляді таблиці, в підметі якої знаходиться группіровочний ознака, а в присудок - показники, характеризують структуру сукупності або в динаміці, або в просторі. Цей вид угруповання характеризує структуру сукупності по якомусь одному ознакою. Зміна структури угруповання найчастіше описується одним з двох показників.
Показник середнього абсолютного зміни структури розраховується за формулою
В
Показник середньоквадратичного зміни структури розраховується за формулою
В
Чим більше значні структурні зрушення, тим більше значення цих показників. При відсутності структурних зрушень обидва вони дорівнюють нулю. Квадратичний коефіцієнт реагує на зміну структури трохи більш чуйно. При розрахунку цих показників слід пам'ятати про те, що кількість груп в угрупованні і в базовому, і в звітному періодах має бути однаковим.
Аналітичні угруповання призначені для вивчення взаємозв'язків між двома і більше показниками, що характеризують досліджувану сукупність. Один з показників при цьому розглядається як результативний, а інші - як факторні.
При оформленні результатів угруповання в таблиці ознака-результат розміщується в присудок, групувальні ознаки, що розглядаються в якості факторних, розміщуються в підметі таблиці.
Вибрати один ознака в якості группировочного найчастіше буває досить важко. Аналіз по кількома ознаками досить трудомісткий і має принципову ваду - розмиванням сукупності, оскільки навіть комбінація двох ознак при спробі розбити сукупність на три або чотири категорії дає шість або вісім підгруп. У деяких з них виявляється одне-два спостереження, що недостатньо для підготовки обгрунтованих висновків про ці підгрупах. p> Уникнути цього недоліку дозволяють методи багатовимірних угруповань. Широке поширення вони одержали завдяки використанню обчислювальної техніки при розрахунках. При аналізі діяльності окремих підприємств методи багатовимірної угруповання використовують нечасто через їх складності, більш поширені вони при соціологічних та економічних дослідженнях галузей і регіонів. Найбільш розробленим методом багатовимірної класифікації є кластерний аналіз. p> 2. Методика і послідовність проведення економічного аналізу запас оплати праці
Мета аналізу оплати праці - виявлення недоліків у формуванні та використанні коштів, спрямовуються на ці потреби. Основними напрямками є:
1. аналіз утворення загальних витрат на оплату праці та соціальних виплат по категоріях працюючих;
2. аналіз використання фонду оплати і соціальних виплат за основними напрямами їх витрачання. p> Інформаційної базою для проведення такого аналізу служать статистична та бухгалтерська документація, штатний розклад, положення з оплати праці та колективний договір підприємства, індивідуальні трудові угоди, а також положення про преміювання за окремими напрямками діяльності підприємства, розрахункові відомості з преміювання, надання матеріальної допомоги, одноразовим винагород та ін
Насамперед, аналізується освіта коштів на оплату праці та соціальні виплати . Перевіряється правильність формування заробітної плати відповідно з тим методом, який прийнятий на підприємстві: укрупнений метод; детальний розрахунок; нормат...
