ивний метод; формування фонду оплати В«по залишкуВ»; планування фонду оплати та ін
Додавши до фонду заробітної плати плановані відрахування від прибутку для преміювання працюючих, попередньо проаналізувавши відповідність їх утворення затвердженим положенням про преміювання за рахунок прибутку, отримаємо фонд оплати праці працівників . Виплати соціального характеру у вигляді оплати харчування, житла, палива та соціальних пільг повинні показуватися на особовому рахунку працівника довідково для здійснення контролю з метою їх правильного обчислення. Облік витрат на оплату праці, відображається за статтею В«Витрати на оплату праці В», за якою планують оплату праці виробничих робітників і інженерно-технічних працівників, безпосередньо пов'язаних з виробленням продукції. p> Аналіз використання коштів на оплату праці проводять у наступній послідовності :
1.Изучить виконання плану по праці;
2. Виявити динаміку коштів, що спрямовуються на оплату праці;
3.Сравніть темпи зростання продуктивності праці торгових працівників із зростанням середньої заробітної плати;
4. Перевірити співвідношення темпів зростання оплати праці та прибутку;
5. Перевірити правильність використання фонду заробітної плати. p> 6. Розрахувати рівень витрат на оплату праці, і зіставити фактичний рівень витрат на заробітну плату з плановим рівнем:
Уфот = (ФОП/Т)/100
де УФОТ - рівень витрат на оплату праці;
ФОП - витрати на оплату праці;
Т - обсяг діяльності (реалізація продукції в промисловості, роздрібний товарообіг в торгівлі, валовий оборот у громадському харчуванні, заготівельний оборот у заготівельної галузі тощо). p> 7. Розраховується сума відносної економії (перевитрати):
Сума економії (перевитрати) = (((Уфот1 - Уфот0) х Т1)/100
8. Встановлюється середня заробітна плата одного працівника, виходячи з коштів на оплату праці, що відносяться на витрати обігу, і з урахуванням премій та інших виплат, вироблених за рахунок прибутку (середній дохід працівника):
ЗП = ФОП/ЧР,
де ЗП - середня заробітна плата одного працівника;
ЧР - чисельність працівників.
Ці показники порівнюються з плановими, даними за попередні періоди, аналогічними показниками на підприємствах - конкурентах, з показниками по оплаті праці в регіоні. p> 9. При оцінці складу коштів, слід порівняти планову кошторис коштів, що спрямовуються на оплату праці, з фактичною кошторисом, визначивши відхилення в питомій вазі кожної статті. Слід враховувати, що основним елементом фонду заробітної плати, виплачується у грошовій формі, є оплата праці за фактично виконану роботу. Ця стаття в умовах стабільної економіки займає 70-80% у загальних витратах. З цієї цифри і слід виходити при проведенні аналізу. p> Методика аналізу фонду заробітної плати
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової. Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП ф ) з плановим фондом заробітної плати (ФЗП пл ) в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
.
Однак абсолютне відхилення розраховується без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати.
Для цього змінна частина фонду заробітної плати (ФЗП пров ) коригується на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції (К пп ). До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати і які змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.
Постійне частина оплати праці (ФЗП пост ) не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва - це зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних. Відносне відхилення фонду заробітної плати:
.
У процесі подальшого аналізу визначають фактори, що викликали абсолютне і відносне відхилення по фонду заробітної плати. Факторна модель змінної частини фонду зарплати представлена ​​на рис.1.
В
Рис.7. Схема факторної системи змінного фонду зарплати
Згідно цієї схемою модель буде мати наступний вигляд
.
Для розрахунку впливу цих факторів на абсолютне і відносне відхилення по фонду зарплати необхідні наступні дані:
1. Фонд заробітної плати:
а) за планом:
;
...
