більшилося число людей, які приходять в некомерційні організації з метою отримання необхідного досвіду роботи, знань і навичок, реалізації своїх ідей, підвищення своєї кваліфікації.
Оскільки причини призводять людей до соціального служіння різні, то логічно припустити, що настрій, ставлення до роботи у них теж відрізняються. [35]
Згідно дослідженням Решетниковой О. Н., під провідними соціально значимими мотивами участі в соціальному служінні розуміються наступні:
Самореалізація особистісного потенціалу.
Реалізація власного особистісного потенціалу, прояв своїх здібностей і можливостей, здійснення людського призначення мають стати провідними мотивами участі людини в соціально значимої діяльності.
Важлива роль у підтримці даної мотивації належить усвідомленню людиною власного внутрішнього потенціалу, визначення особистої місії, вибору життєвого шляху. [36]
Громадське покликання, почуття соціальної значущості.
Для людини важливо отримати у своїй діяльності позитивне підкріплення з боку оточуючих, утвердитися у власних очах, відчути свою причетність до загальнокорисної справі.
Основа даної мотивації - потреба людини у високій самооцінці і в оцінці з боку оточуючих. Така оцінка відіграє важливу роль у виборі людиною цілей і завдань власної діяльності, напрями особистісного зростання. [37]
Для підтримки даної мотивації важливо створювати в суспільстві атмосферу схвалення і підтримки соціально значимої діяльності. [38]
Самовираження і самовизначення.
Можливість проявити себе, заявити про свою життєву позицію, знайти своє місце в системі суспільних відносин дозволяє людині висловити своє внутрішнє "Я", утвердитися в життєвих цінностях. Випробувати себе у справі, знайти свою дорогу в житті, краще зрозуміти власні інтереси і потреби - все це може дати соціальне служіння.
Потреба людини в усвідомленні власної індивідуальності, унікальності свого внутрішнього світу і бажання виконувати в суспільстві роль відповідно до своєї індивідуальності - основа мотивації самовираження і самовизначення.
Професійне орієнтування.
Соціальне служіння дозволяє людині краще зорієнтуватися в різних видах професійної деятельносгі, отримати реальне уявлення про майбутню професії або вибрати напрямок професійної підготовки. Соціальне служіння допомагає придбати корисні навички, необхідні в подальшому для професійної діяльності.
Придбання корисних соціальних і практичних навичок.
Соціальне служіння дозволяє придбати корисні навички, безпосередньо не пов'язані з професійного вибору людини, але важливі для життя. [39] p> Можливість спілкування, дружнього взаємодії з однодумцями
Соціальне служіння дозволяє придбати однодумців, знайти значимий для себе коло спілкування і отримати підтримку в дружньому взаємодії.
Одна з глибинних людських потреб - прагнення до спілкування і взаємодії, потреба бути прийнятим і залученим в особистісно значущі соціальні відносини. Добровільний вибір діяльності, її соціальна спрямованість дозволяють людям знайти однодумців, встановити з ними дружні стосунки. p> Придбання досвіду відповідального лідерства та соціальної взаємодії
Соціальне служіння дає людині можливість проявити себе в різних моделях соціальної взаємодії, придбати навички, необхідні в подальшому житті, для відповідального лідерства та виконавської діяльності. Потреба в придбанні досвіду відповідального взаємодії є усвідомленою соціальної потребою. [40]
Здатність висловити свою громадянську позицію.
Можливість висловити свою громадянську позицію не просто декларуванням власних поглядів, а й активною діяльністю, спрямованою на захист власних поглядів і цінностей, - найважливіша умова соціалізації та особистісного розвитку людини.
Виконання громадського і релігійного боргу.
Соціальне служіння є природною потребою людини, його призначенням. Ця потреба випливає з усвідомлення релігійного і етичного боргу. Потреба у виконанні громадського і релігійного обов'язку свідчить про високу мотивації особистісного розвитку, про високий рівень самосвідомості. [41]
Організація вільного часу
Важливим мотивом участі в соціальному служінні є можливість організації власного вільного часу, з користю для справи і для душі. p> Організація вільного часу не повинна бути провідним мотивом для участі в соціальному служінні. Але за наявності інших мотивів, може стати ефективним стимулом для участі в суспільному, добровольчої діяльності. [42]
Співробітниками та студентами академічних інститутів соціального служіння Російського державного соціального університету в період з лютого 2004 року по лютого 2008 року були проведено дослідження на тему В«Мотиваційна готовність молоді до добровольчому служінню В».
Метою дослідження був аналіз моти...
