і необхідне явище для ринкової економіки. Причина неповної зайнятості пояснюється тим, що працівник у зв'язку з переміною роботи, місця проживання і т.п. виходить на певний час з безпосереднього виробництва. Це означає, що в кожний момент є частина не використаної у виробництві робочої сили, що обумовлюється дією об'єктивних законів відтворення незалежно від рівня його організації та протікання. Циклічна безробіття - виникає в періоди спаду виробництва, під час економічних криз, коли відбувається масове розорення підприємств, залповое скорочення числа зайнятих. Продуктивна зайнятість - це зайнятість населення в суспільному виробництві. Соціально-корисна зайнятість визначається числом людей не тільки зайнятих в суспільному виробництві, а й військовослужбовців, учнів (у працездатному віці), зайнятих веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми та хворими родичами тощо Ефективна зайнятість означає такий розподіл трудових ресурсів у територіальному та галузевому розрізах, за сферами прикладання праці та видами діяльності, яке дає можливість у кожен момент часу одержати найбільший приріст матеріальних і духовних благ, передбачає ефективне використання в трудовому процесі кожного зайнятого. p> При повної та ефективної зайнятості вирішуються дві задачі:
В· створюється достатню кількість робочих місць;
В· забезпечуються необхідною робочою силою підприємства й організації;
Перше завдання відображає інтереси населення, що проживає на певній території, друга - інтереси галузі, підприємств. p> Досягнення ефективної зайнятості - завдання господарських одиниць, а повної зайнятості - задача держави. Оптимальне поєднання повної та ефективної зайнятості визначає раціональну зайнятість. p> Коли економісти говорять про повну зайнятість, це зовсім не означає відсутність безробітних, оскільки наявність фрикційного і структурного безробіття економісти вважають нормальним станом економіки. Тому якщо відсутня циклічне безробіття, то серйозних проблем із зайнятістю немає. Хоча цей неупереджений макроекономічний підхід до явищ не повинен затінювати проблем, а нерідко страждань кожної конкретної людини, що залишився без роботи. І якщо на рівні всієї економіки природний стан зайнятості - відсутність циклічного безробіття, то без неї кількість шукаючих роботу і число вільних робочих місць приблизно відповідають один одному, значить однією з цілей макроекономічної політики має бути боротьба з циклічною безробіттям, повний результат якої - усунення наслідків, тобто мета - не ліквідація безробіття взагалі, а усунення її циклічного виду. p> Таким чином, повна зайнятість у демократичному суспільстві - це відсутність циклічного безробіття. Для кількісної характеристики цього явища ще використовується поняття природної норми безробіття, що відбиває рівень безробіття, що відповідає повної зайнятості в економіці. p> Сама величина повної зайнятості населення викликає у економістів певні розбіжності. Вважається, що для різних періодів часу вона може бути різною, причому можна спостерігати деякий її зростання в часі. Так, у 2006 році величина норми природного безробіття оцінювалася багатьма економістами в 5-6,5%, що для економічно активного населення в Україні відповідало б 1,2-1,6 млн безробітних.
На даний момент в нових економічних умовах дуже важко спрогнозувати ситуацію на ринку праці. 7 жовтня 2009 в Києві відбулася прес-конференція на тему В«Економічна криза та зайнятість в Україні: чи видно світло в кінці тунелю?В», на якому Національний форум профспілок України оприлюднив дані щодо соціального становища трудящих і змушений був констатувати, що ситуація з дотриманням права на гідну працю в Україні близька до критичної межі. Тенденції зростання безробіття і заборгованості по зарплатах посилюються, незважаючи на заяви влади про успіхи у подоланні економічної кризи. Фактичне безробіття збільшується на 150 тисяч осіб щомісяця і на сьогодні становить понад 2,5 мільйона чоловік. Прогноз профспілкових експертів невтішний: якщо владою не буде вжито радикальних заходів для реанімації економіки, кількість безробітних до кінця року складе 3 мільйони людей. br/>
3. Організація робочих місць. Яке значення в наш час мають раціоналізація та атестація робочих місць?
У сучасних умовах високорозвиненого виробництва, оснащеного складною технікою, необхідний науковий підхід до організації праці на робочих місцях. Раціонально організоване робоче місце забезпечує умови праці та правильна побудова трудового процесу. Робоче місце є первинною ланкою виробничо-технологічної структури підприємства, в якій здійснюється процес виробництва, його обслуговування та управління. p> Робоче місце являє собою закріплену, за окремим робітником або групою робітників, частина виробничої площі, оснащену необхідними технологічним, допоміжним, підйомно-транспортним обладнанням, технологічної та організаційної оснащенням, призначеними для виконання певної частини виробничого процесу. ...
