ції (колективу); аналізі ринку праці як регулятора оптимальної і раціональної мобільності трудових ресурсів; пошуку шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника; оптимальному поєднанні моральних і матеріальних стимулів і вдосконаленні ставлення до праці в умовах ринку; посиленні соціального контролю та боротьби з різного роду відхиленнями від загальноприйнятих моральних принципів і норм у сфері праці; вивченні причин та вироблення системи заходів з попередження та вирішення трудових конфліктів; створенні системи соціальних гарантій, що захищають працівників у суспільстві, трудової організації і т.д.
Іншими словами, завдання соціології праці зводяться до вироблення методів і прийомів використання соціальних чинників в інтересах вирішення найважливіших соціально-економічних проблем суспільства і особистості, до числа яких відноситься і створення системи соціальних гарантій, підтримки і закріплення соціальної захищеності громадян з метою прискореної соціальної переорієнтації економіки.
2. Основні напрямки розвитку соціології праці в Росссіі
2.1 Деякі ідеї П. Сорокіна, С.М. Булгакова, В.В. Берви-Флеровського
Значний внесок у розвиток російської класичної школи соціології праці дореволюційного періоду (середина 19 століття - 1917р.) Внесли видатні російські вчені: Питирим Олександрович Сорокін, Василь Васильович Берви-Флеровський, Сергій Миколайович Булгаков, Борис Миколайович Чичерін, Микола Костянтинович Михайлівський та інші. p> Важливою заслугою П.А. Сорокіна (1889-1968р.) є розробка теорії соціальної стратифікації - диференціація даної сукупності людей на класи, групи, шари в ієрархічному ранзі, що виражається в існуванні вищих, середніх і нижчих верств населення. Будь-яка організована соціальна група розширюється саме через свою сталість і організованості; наприклад, ділова організація, сім'я, політична партія, зграя розбійників, наукове товариство та ін Сорокін виділив 3 форми соціальної стратифікації: економічну, політичну і професійну. Якщо економічний статус у членів суспільства неоднаковий, якщо серед них є як імущі, так і незаможні, то таке суспільство характеризується економічним поділом незалежно від того, на яких принципах воно побудовано, на комуністичних чи капіталістичних. Професійна стратифікація проявляється у двох видах: як міжпрофесійне, так і внутрішньопрофесійних. Міжпрофесійне стратифікація-це ієрархія міжпрофесійних груп, а внутрішньопрофесійних - всередині кожного професійного класу. Він виділив соціально-значимі професії, пов'язані з функціями організації і контролю групи. Це люди, що нагадують машиніста локомотива, від якого залежить доля пасажирів у поїзді. Він зазначав, "Що в будь-якому суспільстві більш професійна робота полягає в здійсненні функцій організації та контролю і в більш високому рівні інтелекту, необхідного для її виконання, більшою привілейованості групи і в більш високому ранзі, який вона займає в міжпрофесійної ієрархії, і навпаки ".
Професійні групи некваліфікованих робочих завжди знаходяться внизу професійної піраміди і є самими низькооплачуваними працівниками в усі часи і в усіх країнах, за винятком Росії. Групи працівників фізичної праці завжди були менш оплачуваними, менш привілейованими, менш впливовими і цінуємо в порівнянні з групами працівників розумової праці, і тільки в Росії відносно таких інтелектуальних професій, як лікар і вчитель, порушений цей універсальний і постійно діючий загальноприйнятий порядок речей.
внутрішньопрофесійних групи Сорокін поділив на наступні шари:
1) підприємці, або господарі, економічно незалежні у своїй діяльності;
2) службовці вищої категорії (директора, менеджери, головні інженери, члени ради директорів корпорацій), професійна функція яких полягає не у фізичному, а в інтелектуальному працю;
3) наймані робітники, які зайняті в основному фізичною працею і залежні у своїй діяльності.
Питирим Сорокін розробив ідею соціальної мобільності, під якою розуміється будь-який перехід індивіда, або соціального об'єкта, з однієї соціальної позиції в іншу, і розрізняв два основні типи соціальної мобільності - горизонтальну і вертикальну.
Під горизонтальною мобільністю, або переміщенням, мався на увазі перехід індивіда, або соціального об'єкта, з однієї соціальної групи в іншу, розташовану на одному і тому ж рівні, наприклад, перехід з одного громадянства в інше, перехід з однієї сім'ї в іншу, з одного підприємства на інше при збереженні свого професійного статусу. Під вертикальною соціальною мобільністю розуміється переміщення індивіда з одного соціального шару в іншій, при цьому існує два типи соціальної мобільності: висхідна, тобто соціальне піднесення, і спадна, тобто соціальний спуск. Сорокін використовує різні історичні приклади в якості ілюстрації. Він зазначає, що більшовики в Росії до революції не мали високого становища, але потім ця груп...
