ікою та ін.)
Предметна особливість соціологічного підходу до вивчення праці полягає в тому, що він (праця) розглядається комплексно, з системних позицій. З точки зору соціології це особлива, щодо самостійна форма соціального життя, одна з соціальних підсистем. Функціонування й еволюція цієї підсистеми відбувається в широкому і постійно мінливому культурно-історичному контексті, взаємопов'язане і взаємообумовлено з іншими підсистемами (сферами) діяльності і відносин між людьми.
1.2 Методи і завдання соціології праці
Методологія як сукупність методів, використовуваних в економіці та соціології праці для дослідження ринку праці і елементів його організації, спирається на сукупність російських державних законів "Про працю", "Про зайнятість", "Про соціальне партнерстві "і ін, а також на нормативні документи, що визначають прийоми, правила, способи дослідження конкретних елементів праці, його організації та оплати; методику, тобто техніку обліку та аналізу трудових і соціальних процесів і явищ: форми, бланки, техніку розрахунку, інструкції, правила, положення та т.п.
Соціологія праці, будучи однією з галузей соціологічної науки, користується всім арсеналів методів, застосовуваних нею: різними видами опитувань (головному чином анкетними), прямим і непрямим соціологічним спостереженням, бере участі або включеним спостереженням, аналізом документів (різних видів заводської звітності та нормативних документів), соціографічний методом (при дослідженні способу життя працівників). Використовуються також статистичні методи, в ряді випадків - соціальні експерименти, порівняльно-історичний метод і метод міждержавного порівняння. Як будь-яка наукова дисципліна, соціологія праці застосовує також і загальнонаукові методи дослідження: аналіз і синтез, індукцію і дедукцію, класифікацію, аналогію, системний аналіз, моделювання та ін
Метод системного аналізу займає провідне місце, оскільки його принципи становлять одне з базових вимог сучасного соціологічного дослідження. Успішне застосування соціологічних методів у дослідженні проблем праці передбачає певну глибину знань з технології та економіці галузей господарства, до яких відносяться досліджувані об'єкти - трудові колективи і організації.
Для збору та аналізу інформації в соціології праці широко використовуються соціологічні методи, які проявляються в: досягнутих знаннях про предмет дослідження (розумінні сутності праці і відносин у сфері праці); процесі методів збору фактів; способі робити висновок, тобто формулювати висновки про причинно-наслідкових зв'язках між явищами.
Необхідно відзначити, що дослідження, проводяться в рамках соціології праці, надають необхідну і досить надійну інформацію для формування соціальної політики, розробки науково обгрунтованих програм соціально-економічного розвитку трудових організацій (Колективів), для вирішення соціальних проблем і протиріч, постійно супроводжуючих трудову діяльність і працівників. Таким чином, соціологія праці покликана, з одного боку, розширювати знання про реально існуючу дійсності, з іншого - сприятиме утвердженню нових зв'язків і процесів, що протікають у сфері праці.
Основні завдання дисципліни соціологія праці визначено її метою, яка передбачає дослідження наукових основ, теоретичних, методологічних положень і практичного досвіду в області управління людськими ресурсами - формування та раціонального використання трудового потенціалу кожної людини і суспільства в цілому при виникненні нових соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Головне завдання - вивчення сутності та механізмів соціальних процесів у сфері праці в контексті життєдіяльності людини і суспільства. Її рішення засноване на вивченні методологічних положень економічної трудової теорії, що розкриває основну роль праці в життєдіяльності людини і суспільства, а також економічні і соціальні особливості праці в конкретних історичних умовах.
Інше завдання - вивчення факторів і резервів ефективної зайнятості, формування та раціонального використання трудового потенціалу, підвищення ефективності та продуктивності праці. Визначальними передумовами для вирішення цього завдання є, по-перше, механізм реалізації російських законів та соціально-економічної політики в регулюванні соціально-трудових відносин, а по-друге, вивчення закономірностей, об'єктивних і суб'єктивних факторів, що впливають на соціальні процеси, ставлення людини до праці, його поведінка в колективі.
Ще одне завдання - виявлення взаємозв'язків соціально-трудових відносин з економічними відносинами і процесами, протікають в національній економіці ринкового типу, орієнтованої на соціальний розвиток, а також взаємозв'язків ринку праці з ринками сировини, капіталу, фондовими ринками.
Так само можна виділити й інші завдання соціології праці, що полягають у: вивченні та оптимізації соціальної структури суспільства, трудової організа...
