нічого не залежить. Більше 40% бідних вважає, що їх робота безперспективна, більше 70% відзначає низький рівень оплати праці та нерегулярність виплат. Бідні куди менше уваги приділяють своєму професійному зростанню, тільки 8% з них присвячують частину вільного часу самоосвіти. Кожен третій з числа бідних практично змирився з низькою якістю свого життя і не вірить, що в змозі що-небудь змінити. Більшість бідних постійно відчувають відчуття несправедливості всього, що відбувається навколо і усвідомлюють власну безпорадність через неможливість вплинути на події. У більшості російських бідних домінує психологічна установка скоріше на В«виживанняВ», ніж на успіх, реалізацію себе як особистості. Їх планка вимог до себе, свого життя, її змістом і якістю надзвичайно низька. Своїм дітям вони часто бажають лише отримати таку професію, яка давала б їм В«гарантований шматок хліба. p> Ще одна причина бідності в Росії пов'язана з нашою історією та християнською ідеологією: бідні угодні Богу, багаті - ні. По суті, це ж пропагувалося і при радянської влади, оскільки вважалося, що чесним шляхом багатства нажити можна. Свідомість сучасних людей все те ж: начебто, ми розуміємо, що чим багатша кожен людина, тим багатше суспільство в цілому, але в нас занадто багато роздратування по відношенню до людей заможним, причому не тільки олігархам, а й, наприклад, до своїм односельцям, у яких "хороший" будинок і "міцне" господарство, навіть якщо все це "багатство" створено важкою працею всієї сім'ї. Це означає, що головна причина нашої бідності криється в нашій психології. p> Багато ЗМІ не пропагують позитивного героя, який, подолавши всі труднощі, став самостійним і гідною людиною. Замість нього у нас є тільки один герой - Бандит. p> Крім того, непрямий фактор, який теж впливає: в економіці Росії збільшується частка неофіційної зайнятості. Неофіційна зайнятість - наймання співробітника на роботу без укладення контракту і забезпечення такими соціальними гарантіями, як оплачувану відпустку та лікарняні, пенсійне страхування та ін Найбільшого поширення такої спосіб найму отримав у країнах, що розвиваються. p> За усною домовленості на регулярній основі зараз працює не менше 10-12% росіян, а на тимчасову роботу без оформлення контрактів наймають набагато частіше. Половина тих, хто працює без письмового оформлення, знаходить це вигідним для себе. Як виявилося, на умови усного найму погоджуються не тільки "сині комірці "і жителі регіонів, які страждають від безробіття, але і московські менеджери. Найчастіше вони, так само як і нижчий персонал, мають справу із затримками або невиплатами зарплати.
Частіше за інших на невиконання усних обіцянок, які дають начальники, скаржаться менеджери з продажам. Їм нерідко доводиться з великими труднощами домагатися покладених (Обіцяних) премій від продажів. Особливо часто премії занижуються, коли менеджерові вдається укласти великий договір. p> Згідно останніми дослідженнями Всеросійського центру рівня життя, до середнього класу зараз можна віднести лише 9% росіян. Середній клас - поняття відносне, в кожній країні існують своя специфіка і свої "норми" за доходами, якості житла та рівнем освіти.
Російський "Середняк" живе набагато скромніше: у цілому на території РФ, щоб вважатися представником середнього класу, досить мати доходи від 12 до 27 тисяч на кожного члена сім'ї. Відкладати на "чорний день" він може лише від 7 до 65 тисяч на рік. У порівнянні з розвиненими країнами це вкрай низький відсоток. Середній шар в розвинених країнах становить більше 70%. Щоб досягти рівня розвинених європейських країн, доходи російських сімей повинні збільшитися щонайменше в 2-3 рази.
3. Бідність і маргіналізація населення
В
3.1 Бідність: підходи до визначення і виміру
У Росії, як і в колишньому СРСР, а також у багатьох розвинених країнах бідність існувала завжди. Тільки вона була скрізь різна. В якості соціальної проблеми у нашій країні обговорюватися і осмислюватися бідність стала лише тоді, коли дослідники відійшли від затушовують середніх характеристик життєвого рівня і поглянули на заробітну плату та сімейні доходи через призму їх диференціації. Це сталося наприкінці 1950-х і початку 1960-х рр.. з появою статистики розподілів заробітної плати і доходів. З 1956 р. періодично проводились обстеження заробітної плати двох видів: одноразовий суцільний облік розподілу всіх працівників, які працювали повний березень, по розмірами заробітків (розподілу оплати праці) та вибіркове обстеження структури заробітної плати по всіх категоріях працівників. Починаючи з 1958 р. здійснювалися вибіркові обстеження доходів сімей робітників і службовців за вересень, яке давало уявлення про розподіл доходів. Спостереження заробітної плати і доходів разом з бюджетними обстеженнями в загальній композиції створювали хорошу інформаційну базу, в тому числі для оцінки диференціації життєвого рівня [5]. На жаль, вся ця інформація бул...
