азам Президента РФ, що містить великі нормативні рішення, відносяться:
Указ від 16.12.1993 р. В«Про залучення і використання в РФ іноземної робочої сили В»;
Указ від 04.05.1994 р. В«про державний нагляд і контролі за дотриманням законодавства РФ про працю та охорону праці В»;
Указ від 23.08.1994 р. В«Про підвищення кваліфікації та перепідготовці федеральних державних службовців В»;
Указ від 16.08.1995г. В«Про деякі соціальні гарантії осіб заміщають державні посади федеральних державних службовців В» та ін
2.4.2. Постанови та розпорядження Уряду РФ.
Згідно ст.115 Конституції РФ, вони повинні відповідати Конституції РФ, федеральним законам і указам Президента РФ. Джерелами трудового права так само є акти органів управління суб'єктів Федерації.
В даний час поряд з ТК діють закони про працю, які значною мірою забезпечують регулювання трудових відносин. Але закони не забезпечують необхідної повноти регулювання, тому що охоплюють порівняно великі галузі правового регулювання. Постанови та розпорядження Уряду РФ на базі закону забезпечують конкретизацію і оперативність регулювання, продовжують і розвивають положення закону і тим самим надають більшу повноту регулювання. У сучасних умовах на постанови Уряду РФ припадає основний обсяг правового регулювання праці. p> До постановами Уряду РФ, що регулює трудові відносини та інші пов'язані з ними відносини, належать такі постанови Уряду РФ:
від 12.08.1994г. В«Про щорічні відпустки наукових працівників, які мають вчений ступінь В»;
від 24.08.1995г. В«Про підвищення тарифних ставок (окладів) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери В»;
від 03.06.1995г. В«Про затвердження Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві В»та ін
2.4.3 . Акти міністерств і відомств.
Акти міністерств і відомств так само є одним з джерел трудового права підзаконного характеру. Головним чином до цих актів відносяться акти Міністерства праці та соціального розвитку РФ, меншою мірою - акти Міністерства фінансів РФ, Міністерства юстиції РФ та ін У цих актах дається подальша конкретизація норм трудового права, а так само роз'яснення з питань трудового законодавства.
У колишні роки, коли переважало централізоване регулювання трудових відносин, багато приватні, детальні питання регулювалися постановами Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань. І тоді акти Держкомпраці (і ВЦРПС) становили велику, найбільш об'ємну частину правового регулювання праці. [10]
У Нині багато питань з тих, які раніше регулював Держкомпраці, організації вирішують самі в актах локального регулювання. За Мінпраці РФ, як нормотворческим органом, збереглися два важливі напрямки діяльності:
перше , в відношенні державних організацій збереглося централізоване регулювання праці, яке головним чином щодо заробітної плати, здійснює Минтруд РФ. Як приклад можна привести роз'яснення Мінпраці РФ від 20.01.1994г. В«Про порядок встановлення стимулюючих надбавок керівникам установ, організацій і підприємств, знаходяться на бюджетному фінансуванні В», роз'яснення Мінпраці РФ від 23.12.1994г. В«Про порядок виплати процентних надбавок посадовим особам та громадянам, допущених до державної таємниці В».
друге, залишається значне число питань, які потребують роз'яснення та єдиного рішення у всіх організаціях, незалежно від форми власності. Ці питання Минтруд РФ вирішує по власною ініціативою, а так само за запитами з місць і за дорученнями Уряду РФ. Як приклад можна навести щорічно приймаються Мінпраці РФ постанови про обчислення середнього заробітку або роз'яснення Мінпраці РФ від 27.06.1996г. В«Про відпустки без збереження заробітної плати за ініціативи роботодавця В».
З прийняттям нового ТК, згідно ст.422 ТК, ряд підзаконних актів втратили свою чинності з 01.02.2002г., а інші закони та інші нормативні правові акти, діючі на території РФ, підлягають приведенню у відповідність з ТК. Разом з тим, в ст.423 ТК регламентується застосування законів та інших нормативних правових актів діяли до прийняття нового ТК. У ст.423 ТК вказується, що надалі до приведення законів та інших нормативних правових актів, що діють на території РФ, у відповідність з цим Кодексом закони та інші правові акти РФ, а також законодавчі акти колишнього СРСР, що діють на території РФ в межах і порядку, які передбачені Конституцією РФ, постановою Верховної Ради РРФСР від 12 грудня 1991 року № 2014-I "Про ратифікацію Угоди про створення СНД", застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать цьому Кодексу.
У ст.15 Конституції РФ говориться, що всі підзаконні акти повинні відповідати Конституції РФ і федеральних законів. Крім того, згідно ст.5 ТК, підзаконний акт, нижчий ...
