p> Цивільне законодавство може регулювати трудові відносини у виняткових випадках, прямо зазначених у законі
У тій же статті 139 ГК РФ сказано, що інформація, яка становить службову або комерційну таємницю, захищається способами, передбаченими не тільки ЦК РФ, а й іншими законами. p> У зв'язку з цим видається, що працівник відповідає в даному випадку за правилами трудового законодавства та несе матеріальну відповідальність лише, за пряму дійсну шкоду. p> Відшкодовується лише дійсну шкоду. У зв'язку з цим, наприклад, матеріальна відповідальність за втрату документа настає тільки в тому випадку, якщо він не може бути відновлений у необхідні терміни, а його відсутність завдає роботодавцю майновий збиток. Також не можна залучати до матеріальної відповідальності працівників за лічильні та інші помилки, допущені при інвентаризації, тобто що проводиться в установленому порядку перевірці фактичної наявності цінностей, якщо тільки вони не спричинили за собою заподіяння дійсної шкоди. p> Відсутня реальний збиток і в тому випадку, якщо, наприклад, за фактично виконану роботу була проведена оплата особам, які працювали без відповідного оформлення. p> Законодавство (Ч. 2 ст. 118 КЗпП РФ) встановлює, що працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з його вини. Таким чином, по трудовому законодавству працівник відшкодовує пряму дійсну шкоду за наявності таких обов'язкових умов:
1) протиправності поведінки працівника;
2) причинного зв'язку між поведінкою працівника і виникли збитком;
3) вини працівника в заподіянні збитку. p> Протиправною є така поведінка (дія або бездіяльність) працівника, коли він не виконує свої трудові обов'язки, встановлені законами, постановами уряду, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами та розпорядженнями адміністрації. Наприклад, не дотримується правила обслуговування машин і механізмів, зберігання та видачі матеріальних цінностей і т.д. p> Трудове законодавство виключає відповідальність працівника за шкоду, яка виникла в результаті нормального виробничо-господарського ризику (ч. 4 ст. 118 КЗпП РФ). p> Слід вважати ризик виправданим, якщо:
1) вчинене дію відповідає сучасним знанням і досвіду;
2) поставлена ​​мета не могла бути досягнута іншими діями;
3) особа, яка допустила ризик, прийняло всі можливі заходи для запобігання шкоди. Право на ризик має визнаватися лише за працівником, що володіє відповідною професійною підготовкою. p> Необхідно розрізняти нормальний виробничо-господарський ризик і прийняття необгрунтованих рішень заради виконання господарських зобов'язань будь-якою ціною. Особливого значення набуває правильне застосування положень про нормальний виробничо-господарському ризику і нових умовах господарювання. У рівній міру виключається матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну в випадках крайньому необхідності з метою запобігти великі збитки. p> Працівники несуть матеріальну відповідальність лише за заподіяну ними шкоду (ч. 2 ст. 118 КЗпП РФ). Відповідальність настає лише за збитки, який є об'єктивним наслідком дій (бездіяльності) працівника. Для встановлення такого зв'язку необхідно вивчити фактичні обставини і виявити причини виникнення збитку. Так, на робітника-верстатника не можна покласти матеріальну відповідальність за поломку верстата, якщо встановлено, що поломка сталася внаслідок шлюбу, допущеного при виготовленні верстата. p> Працівники несуть відповідальність за шкоду, як заподіяну безпосередньо роботодавцю, так і виник у нього в результаті відшкодування шкоди, заподіяної третім особам (відповідальність у порядку регресу). p> Юридичне особа або громадянин відшкодовує шкоду, заподіяну його працівником при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків. p> У даному випадку працівниками визнаються громадяни, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), а також
громадяни, виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо при цьому вони діяли або повинні були діяти за завданням відповідної юридичної особи чи громадянина і під його контролем за безпечним веденням робіт (ст. 1068 ЦК РФ). p> У свою чергу, особа, яка відшкодувала шкоду, завдану іншою особою (працівником при виконанні ним службових, посадових або трудових обов'язків), має право зворотної вимоги (регресу) до винної особи в розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлено законом (ст.1081 ЦК України) Однак за правилами трудового законодавства відповідають в порядку регресу тільки працівники, які виконували в момент заподіяння шкоди роботу на підставі трудового договору (контракту). p> У ст. 118 КЗпП вказується, що матеріальна відповідальність "покладається на працівника за умови, якщо шкода заподіяна з його вини ". Працівник визнається винним, якщо протиправне діяння скоєно їм навмисно або необережно. Для умислу характерним є те, що працівник передбачав шкідливі наслідки своєї п...
