Ст. 118 КЗпП передбачає: 1) обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна підприємства
2) коло осіб, на яких покладається матеріальна відповідальність за правилами трудового законодавства p> 3) умови настання такої відповідальності
4) обов'язок адміністрації створити, працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення схоронності ввіреного їм майна.
Дбайливе ставлення до майна підприємства названо в числі основних обов'язків працівників (ст. 2 КЗпП). Її конкретизація дана в багатьох спеціальних актах, що визначають порядок використання, зберігання та реалізації майна підприємства (установи). p> За правилами трудового законодавства матеріальну відповідальність несуть всі працівники, тобто особи, складаються в пудових відносинах з підприємствами, незалежно від їх організаційно-правової форми, а також від подальшого звільнення працівника за заподіяну їм шкоду. p> Матеріальна відповідальність працівника є самостійним видом відповідальності за трудовому праву і настає незалежно від притягнення його за заподіяну їм збиток до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності (ч. 5 ст. 122 КЗпП РФ). Вона не виключає можливості застосування до працівника інших заходів матеріального впливу. p> Матеріальну відповідальність за правилами трудового законодавства необхідно відрізняти від відповідальності окремих осіб, які виконують трудову функцію за правилами цивільного законодавства. Спеціальними актами така відповідальність передбачена, наприклад, для керівників федеральних державних підприємств, директори, генерального директора акціонерного товариства ". В останньому випадку закон покладає обов'язок на керуючого майном (директора і т.д.) відшкодувати заподіяну їм юридичній особі шкоду в повному обсязі. p> Тим більше матеріальну відповідальність з трудового права не слід змішувати з цивільно-правовою відповідальністю членів сільськогосподарського кооперативу, яка покладається на цих членів у тих випадках, коли вони в тому ж кооперативі виконують певну трудову функцію на підставі укладеного з ними трудового договору (контракту) '. p> З іншого боку, наявність у працівника акцій організації, де він працює, не перетворює його в співвласника цієї організації і не означає, що такий працівник перестає відповідати за шкоду, заподіяну цієї організації, по правилам трудового законодавства. p> Матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника лише при одночасній наявності наступних обов'язкових умов: а) прямої дійсної шкоди;
б) причинного зв'язку між діями (або бездіяльністю) працівника і шкодою
г) провини працівника в заподіянні збитку своєю дією або бездіяльністю.
У відповідності зі сформованою практикою під прямим дійсним збитком розуміється, зокрема, зменшення наявного майна підприємства внаслідок втрати, погіршення або зниження його цінності, а також необхідності провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей, або зробити зайві виплати. p> До вказаного збитку відносяться, наприклад, нестача і псування цінностей, витрати на ремонт зіпсованого майна, штрафні санкція за невиконання господарських зобов'язань. p> До зайвих грошових виплат належать, зокрема, суми стягнутих штрафів, заробітної плати, виплаченої звільненому працівникові у зв'язку з затримкою з вини адміністрації видачі трудової книжки. p> Трудове право не допускає стягнення з працівника того доходу, який роботодавець міг б отримати, але не отримав у зв'язку з неправильними діями (бездіяльністю) працівника. Наприклад, не можна стягнути з робітника заводу, вчинила прогул, збитки, викликані простоєм верстата. p> Цього, в Зокрема, проявляється захист трудовим законодавством заробітної плати працівника. За цивільним законодавством (ст. 15 ЦК РФ) під збитками розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (упущена вигода). p> У нових умовах господарювання серйозний збиток може бути заподіяна підприємству шляхом розголошення працівником довіреної йому комерційної таємниці. p> Ст. 139 ГК РФ говорить, "особи, незаконними методами, одержали інформацію, яка складаєте службову або комерційну таємницю, зобов'язані відшкодувати завдані збитки. Такий же обов'язок покладається на працівників, розголосили службову або комерційну таємницю всупереч трудовому договору, в тому числі контракту ". p> Для правильного застосування ст. 139 ГК РФ. на нашу думку, необхідно враховувати наступне:
1. Перелік відомостей, становлять комерційну таємницю, повинен визначатися керівником підприємства відповідно до чинного законодавства;
2. Правове становище працівника, уклав пудовою договір, і контрагента за цивільно-правовим договором неадекватно....
