оведінки і бажав або свідомо допускав настання цих наслідків. Необережність працівника, спричинила шкоду, виражається здебільшого в недостатній передбачливості при виконанні трудових обов'язків, коли працівник або не передбачав негативних наслідків своєї дії або бездіяльності (хоча і повинен був їх передбачити), або легковажно сподівався їх запобігти. p> Для покладення відповідальності на працівника за шкоду правове значення має будь-яка форма провини. Однак встановлення умислу або необережності в поведінці працівника має значення при визначенні розміру відшкодовується збитку. p> Працівник повинен визнаватися невинним, якщо при тому ступені турботливості та обачності, яка від нього була потрібна в конкретних умовах, він прийняв всі залежні від нього заходів для запобігання виникнення збитку. p> За загальним правилом, обов'язок довести факт заподіяння підприємству прямої дійсної шкоди, а також наявність інших зазначених вище умов покладається на адміністрацію підприємства. p> Трудове законодавство встановлює два основних види матеріальної відповідальності працівників:
обмежену і повну . Îãðà ГГЁ Г· ГҐГГГ Гї полягає в обов'язку працівника відшкодовувати збиток в передбачених законодавством межах. Таким є частина заробітної плати трудящого. Збиток, що перевищує заздалегідь встановлену межу, не може бути стягнуто з працівника. p> Частина 1 ст. 119 КЗпП обмежує матеріальну відповідальність працівника середнім місячним заробітком .. p> Це - основний межа матеріальної відповідальності працівників. За загальним правилом за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, за винятком випадків, коли законодавством встановлено інші межі матеріальної відповідальності. p> Стаття 119 КЗпП не містить переліку випадків заподіяння шкоди, за к-які передбачена матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку працівника. Разом з тим, як показує практика, найбільш типовими випадками заподіяння шкоди, за к-які настає матеріальна відповідальність працівника за ст. 119 КЗпП, є:
а) псування або знищення через недбалості майна підприємства, матеріалів, напівфабрикатів, виробів (Продукції), а також інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу та ін предметів, виданих у користування працівникові,
б) недобір грошових сум, втрата документів, повне або часткове знецінення документів, сплата штрафу з вини працівника. p> До майна підприємства відносяться, напр., заводське обладнання (верстати, механізми тощо), а також автомашини, мотоцикли та ін засоби транспорту. p> Під "недобором" грошових сум слід розуміти неповне отримання підприємством належних йому (у зв'язку із здійсненням господарської діяльності) надходжень з-за недбалого ставлення працівника до своїх обов'язків. Матеріальна відповідальність за втрату документів настає тільки за умови, що сам втрачений документ "не може бути відновлений в необхідний термін, а його відсутність завдає підприємству пряму дійсну шкоду. p> Дійсний збиток у зв'язку з "Знеціненням документів" виникає, напр., В результаті пропуску підприємством строку позовної давності і неможливості у зв'язку з цим для нього стягнення за документами, що підтверджують наявність заборгованості, грошових сум з підприємства-боржника. p> "Знеціненим документом" слід вважати і неналежно складений акт на приймання продукції, через дефектності якої підприємству відмовлено у стягненні з постачальника суми виявленої недостачі. p> У всіх випадках, коли межа відповідальності обчислюється з середнього заробітку, цей заробіток враховується за останні три календарні місяці роботи. Для працюють на даному підприємстві менше трьох місяців заробіток розраховується за фактично відпрацьований час. p> Відповідальність в межах трьох місячних посадових окладів покладається на посадових осіб за шкоду, заподіяну з їх вини у зв'язку з виплатами працівникам, звільненим (або переведеним на іншу роботу) з явним порушенням закону, а також виплатами за час вимушеного прогулу (виконання нижчеоплачуваної роботи) особам, які не допущеним до роботи після їх відновлення (ст. 214 КЗпП РФ). p> Суворе дотримання цього правила не тільки сприяє відшкодування матеріального шкоди, заподіяної винними діями посадових осіб організації, а й є ефективним засобом боротьби з незаконними звільненнями, перекладами працівників, випадками затримки виконання рішень суду про поновлення на роботі, а також заходом профілактики таких порушень. Матеріальна відповідальність до трьох місячних посадових окладів за незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу покладається тільки на те посадова особа, яка видало наказ про звільнення або переведення в межах наданої йому компетенції, але з явним порушенням закону. p> Матеріальна ...
